紐西蘭政府計畫對勞工法進行修改以提供僱傭關係明確性
自紐西蘭上訴法院針對四名Uber駕駛員應需被視為正式員工並享有員工福利而非派遣工公布其判決後，紐西蘭政府將修改勞工法，引入新標準以定義受僱者為正式員工或派遣工。
紐西蘭勞工關係部長Brooke Van Velden表示，勞工法新增之四項新標準將為受僱者和企業提供僱傭關係明確性。若滿足以下四項標準，受僱者將被歸類為派遣工：
簽訂書面合約載明受僱者為獨立派遣工
不限制受僱者為其他企業(包含競爭者)工作
不要求受僱者在工作日中之特定時間出勤；或滿足工作最低時數
不因受僱者拒絕額外工作任務而終止合約
「紐西蘭商業總會(Business New Zealand)」之公共事務總監Catherine Beard支持以上變更將明確派遣工和企業的關係，並認為倘使受僱者不希望被視為派遣工，就應該另謀正式職缺。但「紐西蘭工會聯盟(Council of Trade Unions)」主席Richard Wagstaff表示，上述判例和勞工法變更將造成更多混亂，並質疑該簡化成否是以剝奪勞工基本權益作為代價。(資料來源：經濟部國際貿易署)
