荷蘭政府與工會和雇主協會就高體力要求員工的永久提前退休計畫達成協議
該計畫將取代將於 2025 年底到期的臨時 RVU 計畫。新計畫規定體力要求較高職業的員工，將比國家規定領取退休金年齡提早三年退休。
新計畫將准許公司向工作更久的員工支付更高的退休金，而無需與稅務機關商定。根據目前的計畫，金額上限為每年 24,000 歐元，即每月淨額約 1,200 歐元，而新計畫每月淨額將增加約 300 歐元。
稍早的一項提案，荷蘭社會事務部長Eddy van Hijum希望對該計畫的年度資金流入設定上限。此外，年收入超過 74,000 歐元的員工將被排除在外。
上述條件已被廢除，取而代之的是一項協議，即 畫將定期評估RVU 計畫，並在資金流入過多的情況下進行調整。
符合工會的意願，工會和雇主之間的集體勞動協議（CAO）談判將決定那些行業被視為高體力要求的工作。之後，必須由社會部認證的獨立機構進行驗證。
荷蘭雇主協會( VNO-NCW) 主席 Ingrid Thijssen 表示，此類保障措施將「確保我們不必因應提前退休的新文化」。意指約二十年前大量資金流入的VUT提前退休計畫。
Thijsen 表示，此外，我們每年都會監控 RVU 計畫，並每三年重新評估一次，可能會因此做出調整。(資料來源：經濟部國際貿易署)
