MoneyDJ新聞 2023-03-20 13:06:58 記者 新聞中心 報導
上證報上週六(18日)報導，近日華為CEO任正非在「難題揭榜火花獎」頒獎典禮上表示，ChatGPT對華為的機會是，其會把計算撐大，將渠道流量撐大，這樣公司的產品就有市場需求；華為將聚焦AI(人工智慧)底層算力平台，為建立一個適應社會需求的算力平台而奮鬥。
任正非並表示，公司現在仍屬於困難時期，但在前進的道路上並沒有停步，去(2022)年公司研發經費達238億美元，幾年後隨利潤增加，在前瞻探索上還會繼續加大投入；而公司用三年時間完成1.3萬多顆器件的替代開發、4,000多塊電路板的反覆換板開發，直到現在華為的電路板才穩定下來，因為有中國國產零部件供應了。
任正非並透露，華為用自己的作業系統、數據庫、編譯器和語言，做出了自己的管理系統MetaERP軟體，今(2023)年4月就會發布；許多設計工具也上華為雲公開給社會應用，華為逐步克服了斷供的尷尬。
談到AI及ChatGPT，任正非認為，未來AI大模型賽道會風起雲湧，不只是微軟一家；AI軟體平台公司對人類社會的直接貢獻可能不到2%，98%都是對工業社會、農業社會的促進；應關注AI大模型的應用，尤其是工業、農業社會的應用，模型的應用有時比模型本身還有前途。而AI服務普及需要5G的連接，目前5G已大規模使用，中國的湘潭鋼鐵廠從煉鋼到軋鋼，爐前都已無人化；天津港裝卸貨物亦實現無人化；山西煤礦在地下採用5G+AI後，人員減少60%-70%。
而談到近期有「天才少年」在華為工作兩年後離開，任正非表示，公司不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，是人盡其才，發揮其價值；他強調，要「不拘一格選人才」，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動，年輕人最有突破能力的是25-35歲；而有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要。他強調，華為對員工是選拔制，而不是培養制，華為需要有破題能力的人才，全面發展的人對公司的作用不大，因全面發展是培養領袖。
