陸祭金融國企限薪令 要職績效薪酬部分延期支付

2022/08/04 14:44

MoneyDJ新聞 2022-08-04 14:44:46 記者 新聞中心 報導

經濟通通訊社報導,中國財政部金融司發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理通知》,對國有金融企業薪酬作出一系列規定,被陸媒稱為「金融業限薪令」。通知要求,國有金融企業對於金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響職位的員工,基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%,並根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,績效薪酬的40%以上應採取延期支付方式,延期支付期限一般不少於3年。

通知中並對金融國企總部員工和中高級管理職位人員工資漲幅進行了限制,要求嚴格落實兩個政策要求,包括有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低於本企業在職職工平均工資增幅,中高級管理職位人員平均工資增幅原則上不高於本企業在職職工平均工資增幅的政策要求。另外,通知並要求企業制定績效薪酬追索扣回制度,若重要員工未能勤勉盡責,使得金融企業發生重大違法違規行為或對金融企業造成重大風險損失,金融企業可將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回,並止付未支付部分或全部薪酬。

據了解,此次中國金融國企限薪令的推出時機,正值某中金員工的妻子曬出老公的高薪證明事件,而被推上輿論風口浪尖。日前中金公司一名交易員的妻子於社交媒體發文,指其丈夫月均收入達8萬2,500元(人民幣,下同),年薪逼近百萬,並曬出收入證明;有網友提醒,中金禁止員工對外透露工資水準,她不以為意,並表示其丈夫的薪水還未達到人均水準。在大陸「共同富裕」的主旋律下,據報導指出,該事件已引起中金公司重視,前述涉事男主正被停職調查中。

據了解,中國金融業限薪是政策趨勢,此次新政的推出未必與上述事件有關,因金融業限薪已是大勢所趨,中國證券業協會今(2022)年5月發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》,以指導證券公司建立穩健的薪酬制度,健全薪酬激勵約束機制,而銀行業、基金業從業人員的薪酬績效亦已有規定。

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