員工紅利改列費用對半導體廠商衝擊大

1. 員工分紅制度源自於聯電，此項制度吸引大批海外學人歸國創業，促進我國半導體產業產值成長至全球第三之地位。

2. 最近傳出經濟部有意修法，讓國內會計制度與美國接軌，而員工分紅制度將會是改變項目之一，根據報導，未來員工紅利將改列營業費用，此舉將大幅稀釋公司獲利及現金資產，故經濟部美意可行性非常低。

3. 以台積電為例，89年員工紅利轉增資共計467,442千股以當年度台積電除權後收盤價計算，其總市值約285億元，此筆員工紅利若改列費用，則台積電當年度獲利將遭稀釋43.8%；若假設台積電以除權後價格買進庫藏股來發放給員工，則當年度台積電現金部位將減少80%，非常不利台積電資金運用。

4. 員工紅利改列費用將造成公司獲利遭稀釋、現金部位遭稀釋情況詳見附表一；未來若經濟部執意推行，將造成上市公司獲利縮水、公司現金部位縮水、公司股價大跌等後果。

5. 若上市公司未來降低目前員工分紅比例，以減少該制度衝擊，則半導體業吸引人才回國誘因將降低，長期而言，仍不利我國半導體產業發展。

半導體相關廠商員工紅利轉增資比較表

年度重點個股投資建議
IC 重 點 股
代 碼	公 司	建 議	代 碼	公 司	建 議
2303	聯電	S	2388	威盛	S
2330	台積電	S	2363	矽統	S
5347	世界先進	S	5393	揚智	TS
2344	華邦	TS	2401	凌陽	TS
5346	力晶	TS	2379	瑞昱	S
5387	茂德	TS	2458	義隆	S
2408	南科	TS	2454	聯發	S
2311	日月光	S	5499	聯詠	S
2325	矽品	S	6129	普誠	S
2337	旺宏	S	6104	創惟	S