MoneyDJ新聞 2019-11-27 13:36:38 記者 蔡承啟 報導
日本厚生勞動省26日公布調查報告(以員工人數100人以上企業為對象)指出，2019年日本進行薪資調漲(包含計畫調漲、以下同)的企業比重達90.2%，比重較2018年上揚0.5個百分點，為1999年開始進行調查以來首度突破9成關卡、創下歷史新高紀錄。
2019年日本勞工每人平均加薪金額(基本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)升幅)為5,592日圓/每月，加薪額度較創歷史新高的2018年(5,675日圓)減少83日圓、為3年來首度呈現減少；加薪百分比幅度為2%，增幅同於2018年水準。
厚生勞動省表示，「在景氣回復、缺工影響等背景下，企業加薪傾向持續、調薪額度持續維持在高水準」。
就員工規模別來看，員工人數在5,000人以上的企業中、高達97.1%調漲薪資；100-299人的企業為89.0%。
就產業別來看，「營建業」和「學術研究、專業/技術服務業」調薪幅度最高、皆為2.4%，「金融/保險業」調薪幅度最低、為1.4%。
日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank(TDB)11月20日公布調查報告指出，2019年10月份高達50.1%的日本企業表示，正面臨正職員工不足的問題，比重雖較去年同月下滑2.4個百分點、不過仍維持在超過5成的高水準。
就企業規模來看，6成以上(61.4%)的大企業表示正職員工不足、比重較一年前增加0.6個百分點、創下歷年同月歷史新高紀錄；中小企業比重為47.3%，較一年前下滑3.0個百分點；小型企業為43.8%，較一年前下滑1.5個百分點。
厚生勞動省中央最低薪資審議會的小委員會於7月31日敲定2019年度日本最低薪資(指企業必須支付給員工的最低時薪金額)的調升標準為27日圓，調升幅度較2018年度增加1日圓、創有數據可供比較的2002年度以來史上最大增幅；以百分比升幅來看為3.1%，連續第4年達3%以上(含3%)水準。日本全國的最低薪資平均值原先為874日圓，經此次調升後將升至901日圓、首度突破900日圓關卡。
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