107年度(第五屆)公司治理評鑑指標，正式公告適用
臺灣證券交易所今日公告「107年度（第五屆）公司治理評鑑指標」，共計四大構面85項指標，適用期間為107年1月1日至12月31日，並預計於108年4月底前公布107年度之評鑑結果。
證交所指出，自103年開始實施第一屆公司治理評鑑，評鑑工作即將邁入第五年，透過評鑑制度之實施與推廣，國內各項公司治理實務之品質，均有顯著提升。為持續導引上市櫃公司採用最佳實務，107年度評鑑參酌國際重要公司治理發展趨勢、國內新修正法規及回應各界建議，有重大變革，包括參考G20/OECD公司治理原則，將「維護股東權益」及「平等對待股東」構面予以合併，調整為四大構面，並配合指標數調整各構面權重。另外，為持續提升鑑別度，本次調整指標題型與計分方式，如：取消C題型，新增加重給分之「AA題型」、依執行程度分級給分之「A＋題型」，及構面外另設「額外加分題」及「額外減分題」等，期能凸顯公司治理實施成效良好之企業，並將更多公司治理質化元素含括在內。
107年度評鑑總計新增8項指標，刪除22項指標(其中16項係整併至其他指標)，修正13項指標；另外，配合前揭新增題型，共調整22項指標之題型等。
證交所進一步說明，本次配合法規修正刪除多項基本法遵題，並將部分意旨相近之指標進行整併，或透過調整指標題型之方式，持續提升評鑑之鑑別度，如：將「公司是否在會計年度結束後兩個月內公布年度財務報告」、「提供英文年度財務報告」及「訂定吹哨者檢舉制度」等6項指標列為加重給分題；將9項指標調整為分級給分題，如：「公司揭露過去兩年二氧化碳或其他溫室氣體年排放量」構面內可得分，若「揭露內容係取得外部驗證」總分可另加一分；以上皆係以提高配分比重之方式，增強採行相關措施之鼓勵效果。
此外，為持續推動董事會職能發揮，本次新增包括：「每次董事會至少一席獨立董事親自出席」、「設置公司治理專職人員負責公司治理相關事務」，及「揭露董事績效評估與薪資報酬之連結」等指標。為強化企業社會責任之落實，新增「設置適當企業社會責任之治理架構」、「制訂保障人權政策」、「制訂政策將經營績效或成果反映於員工薪酬」等多項指標。
證交所強調，「公司治理評鑑」的推動目的，係希望透過指標內涵逐步引導公司採用最佳實務，並透過對全體上市上櫃公司評比之良性競爭機制，促進公司強化公司治理，落實企業社會責任，以增進我國國際資本市場形象與競爭力。目前106年度（第四屆）之公司治理評鑑作業正積極進行中，預計於107年4月底前公布106年度公司治理評鑑結果。
