丹麥面臨扶持新創根留丹麥的瓶頸，難以挽留新創獨角獸出走
根據丹麥財經媒體9月15日引述一份丹麥商總 ( Dansk Erhverv DE)最新報告指出，自 2000 年以來，丹麥有 13 家獨角獸公司，其中已有9家離開丹麥相當於市值約 10 億美元， 69% 獨角獸公司已遷往海外。 相較鄰國扶持獨角獸的競爭，北歐國家中， 只有愛沙尼亞、瑞典和愛爾蘭， 領先丹麥，顯示丹麥扶持獨角獸能力甚優，而英國、芬蘭和德國在獨角獸扶持能力較差， 爰丹麥是有潛力成為獨角獸的新公司的絕佳培育地，但其獨角獸經常離開該國前往美國，如Tradeshift -開發處理公司間交易如電子訂單和發票之雲端平台、 Seaborg 新世代熔鹽式反應器新創公司 、Pleo 費用管理雲端解決方案公司。 DE 創業政策主管 Jasmina Pless 表示, 丹麥擅長創造新創、獨角獸，但在讓該等公司留在丹麥， 卻表顯非常糟糕。丹麥的創業生態系統到底出了什麼問題， 應將如何讓它們留下來？
丹麥市場規模小， 常被認為是總部遷往美國的原因。然而，P氏指出，與鄰近國家相比，觀察鄰國卻沒有此一趨勢， 爰此解釋就不成立。 在瑞典僅有 9% 公司出走 ，荷蘭為 6%，芬蘭，接近零。這些國家，儘管國內市場較小，仍可成功經營全球業務。 然而， 在丹麥，高達 69% 的獨角獸公司選擇離開。據DE對獨角獸企業家所進行的調查顯示，丹麥獨角獸出走因素如下:
1: 需要資本密集的獨角獸公司受限於丹麥監管嚴格，在證券交易所上市有困難， 缺乏資金和在證券交易所上市的可能性，導致傾向到外國找尋投資者。
2: 丹麥的補助和資金不足，限制其公司擴張。
3: 丹麥具有必要技術和商業背景的人才有限。
4: 招聘外國人才來丹卻受限於移民規範更加嚴格，導致獨角獸搬到海外，聘用合適的專才。
丹麥可透過友善招聘外國人才來丹、增加可在證券交易所上市的機會和補助資金，執行正確的政策以創造鼓勵獨角獸企業留下來的環境。 留住獨角獸企業的能力，對其長期經濟成長及丹麥作為新創中心的形象至關重要。(資料來源：經濟部國貿局)
