英國最高法院裁定Deliveroo外送平台公司的外送員，未視為僱傭關係的員工
英國最高法院頃於昨(21)日裁定，外送平台Deliveroo的外送員未視為僱傭關係的員工，也不能由工會代表其進行集體談判。該訴訟進行七年多，由英國獨立勞工聯盟(IWGB)代表數萬名Deliveroo外送員爭取權益。然而，本週二的判決中，5名法官一致認為，外送員與Deliveroo公司的合約不構成僱傭關係，因外送員可以在沒有Deliveroo參與的情況下由另一個外送員送貨。這意味著外送員可以自由拒絕工作任務，並可以選擇不接單或由其同事為其承擔工作。這些特徵從根本上與任何僱傭關係的概念不一致。
該訴訟案於2017年首次被中央仲裁委員會駁回，當時勞動法機構認為外送員是自營商，因其可以由他人取代來完成訂單。今年4月，獨立勞工聯盟透過法院提起上訴，將該案件提交至最高法院。對於頃宣布的判決，獨立勞工聯盟表示失望，並指出外送員不應在沒有關鍵保護的情況下工作。而Deliveroo公司則表示，該項判決對外送員而言是積極的，因其使得外送員得以自己決定何時、何地以及是否承接工作。
Harbottle & Lewis律師事務所合夥人Yvonne Gallagher並表示，頃宣布的判決對於零工經濟(Gig economy)而言具有根本性的重要意義，而不僅僅是對Deliveroo公司，最高法院認定外送員的替代條款(允許勞工利用其他人來完成訂單）不視為僱用關係的判決，將成為未來其他零工經濟公司訴訟的重要判例。
總部位於英國倫敦的Deliveroo公司尚未開始產生正的自由現金流，但該公司的稅前虧損已從去年上半年的1.271億英鎊下降至今年同期的5760萬，收入成長5% 至10億英鎊。今年上半年，該公司在英國和愛爾蘭以外的地區實現 4.184億英鎊的收入，因為歐盟正持續擬定新規則，以為歐盟成員國的零工經濟勞工提供更大的就業保護。根據歐盟執行機構歐洲理事會同意的提案，控制勞工工作時間、工作服裝並限制其是否接受或拒絕工作的公司必須將其歸類為員工。
約一年前，西班牙修改法律，賦予零工經濟勞工包括集體談判權在內的權利，Deliveroo公司因此停止其在西班牙的業務。(資料來源：經濟部國際貿易署)
