冰島性別薪資差距日益擴大
根據冰島新聞媒體於9月11日引述冰島統計局8月發布最新性別薪資差距報告，2023年未調整性別薪資差距增至9.3%，2022年為8.6%。其中，金融和保險業差距最大，接近26%；而水供應、垃圾處理和處理污染物和有害物質行業差距則為-1.1%。
在不同年齡群，55-64歲薪資差距最高，達14.9%；24歲及以下差距最小，僅為0.6%。根據行業分析，技術人員和專業人員時薪差距最高，為22.9%；辦公室職員的時薪差距最低，為-2.4%。
性別劃分薪資分佈顯示，女性時薪普遍低於男性。男性加班比例較高，通常加班工資高於正常工資，亦造成薪資差距之重要因素。統計局指出，未調整性別薪資差距是基於平均收入的比較，而男性通常在高薪階層中占比更大，進一步擴大薪資差距。
在國際排名部分，根據Statista報告，冰島在OECD國家性別薪資差距排名第14位，而冰島在2023年世界經濟論壇全球性別差距指數名列前茅，該指數衡量各國在經濟機會、教育、健康和政治領導力四個維度上的性別差距。(資料來源：經濟部國際貿易署)
