MoneyDJ新聞 2026-09-01 12:30:42 新聞中心 發佈
統一超商(2912)積極搶才，因應全台7-ELEVEN持續展店及零售數位轉型需求，今(1)日宣布啟動大規模徵才，預計下半年將釋出超過5,000名門市夥伴和上百位儲備幹部職缺，年薪最高可突破百萬；並以「多元取才、各顯專才」為招募主軸，擴大招募樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶加入門市團隊。
統一超表示，隨著零售數位轉型加速，總部後勤人員也將招募近百名橫跨資訊科技(IT)、人工智慧(AI)、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才，提供多元職涯發展舞台。而對於有企圖心的第一線夥伴，更打造明確的職涯發展路徑，可進一步挑戰門市儲備幹部職位，學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元；表現優異者除享有調薪與績效獎勵機會，年薪更有機會突破百萬元。
統一超商並表示，為持續擴大全台服務版圖，公司自2014年起平均每年新增約200家7-ELEVEN門市；隨著台灣邁入超高齡社會及勞動力結構轉變，公司以「多元取才、各顯專才」為招募主軸，擴大招募樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶加入門市團隊。
統一超商並指出，根據內部統計，截至8月底，外籍生、外籍配偶和新住民夥伴已突破1300人，45歲以上中高齡夥伴占比亦超過三成；同時，統一超商積極推動友善就業、落實多元共融精神，2025年總公司與直營門市共晉用283位身心障礙員工，占總員工人數2.91%，為法定名額2.91倍。除了身心障礙的員工外，統一超商同時晉用117位原住民員工，占總員工人數1.20%。
而為因應不同族群工作需求，統一超商從「省力化」、「適齡化」及「工作站優化」三大方向調整門市工作環境，包含導入外籍友善名牌、智能平板即時翻譯及多語系輔助工具，協助外籍夥伴融入門市工作；針對樂齡夥伴則配置放大鏡、減壓地墊、補貨台車、收銀友善椅等設備，並搭配彈性排班制度，以降低工作負擔。
