《保險規劃》勞保投保薪資短報 理賠「差很大」?!

精實新聞 2011-04-08 19:51:32 記者 徐伯豫 報導

小珊在朋友的介紹之下，到了間新開的公司當企劃，老闆告訴他和另一個同事說，由於公司才新成立，統編還沒有下來，所以沒辦法辦理勞健保，統編下來之後薪資會再商談一次。小珊聽到覺得被騙，可是工作是朋友介紹的，又不好意思馬上走人，該怎麼辦才好呢？

【投保薪資低報 影響勞工甚鉅】

許多雇主為了節省經費，常有投保薪資以多報少的情形，一般員工不太會注意到，且多以為影響不大，畢竟退休金的金額是以投保年限中最高收入的五年去做計算基準。不過您可知道，除了退休金之外，職災理賠、疾病補助甚至是死亡撫慰金的發放，都是根據勞保投保金額去做計算的，若是在工作期間發生意外，除了老闆須負擔應負責任外，勞保給付則要參考投保金額，這麼一來可就會「差很大」！

建議您，趁著報稅季節即將來臨，除了看看去年的總收入之外，還可以到勞保局要求列印自己投入職場以來的勞保投保薪資，了解自己擁有的保障是多少？是否有低報或者是薪水調漲、勞保投保薪資卻沒有調升的情形。

【勞保費轉嫁勞工 政府明令開罰】

去年長庚醫院遭到檢舉，應由醫院負擔的七成勞保費用轉嫁給主治醫師，醫院因此省下將近四億元勞保費，檢舉案已經成立，但由於勞保法令對企業將勞保費轉嫁勞工並沒有明確罰則，因此日前修正勞保條例第七十二條，通過增訂「長庚條款」，修正案日前在立法院也已經初審通過，明訂雇主若未替勞工投保，或投保薪資金額以多報少、以少報多，罰鍰都將提高到投保差額的四倍。雇主若沒有依法負擔勞工的保費而讓勞工自行負擔，雇主將付出保費金額兩倍的罰鍰，並且要退還保費給勞工。

在這裡要提醒眾家老闆們，一定要按期提撥勞保保費，並且誠實列報勞保薪資，以免收到投訴繳交罰鍰，得不償失。

【勞保補助改由中央政府負擔 無管轄權問題】

依照現行規定，中央政府與直轄市政府共同分攤對勞工的勞保費補助款，但直轄市政府對於轄區內非設籍勞工是否要補助有不同意見，導致長期積欠勞保費，甚至與中央對簿公堂，如台北市、高雄市政府長期積欠所應分擔的保險費，對勞工保險財務造成嚴重衝擊。

為使勞工保險財務健全，勞委會亦修正勞工保險條例第15條，將原應由地方政府負擔的保險費，統一改由中央政府負擔，且該修正條例也已經衛環委員會初審通過。

【職災認定放寬 雇主更該留意員工工時】

近年來一直延燒的「過勞死」議題，是勞工因為長時間勞動和高工作壓力，導致遭遇異常事件、短期工作負荷過重，或長期工作負荷過重，促發腦血管、心臟疾病，俗稱為「過勞」。勞保局近日表示，已研擬修訂「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，放寬職業病之發病地點不再限定在「工作場所」，只要證明與工作相關，在家或出差地點等，都可以領取職災給付。

許多公司在招募員工時指出工作為「責任制」，英國的調查發現，每日工作超過11小時，患心臟病的機率增加三分之二。而責任制也就代表著超時工作沒有加班費，依照勞動基準法規定，除了監督、管理人員或責任制專業人員及監視性或間歇性之工作之外，一般上班族並不適用「責任制」一詞。並且「責任制」的工作權益在法令中也詳細列出，「應參考勞基法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉」。

在這裡也要呼籲老闆們，好的員工需要好的照顧，注意員工的工作量與工作時間，員工才能夠為公司長久效力。

【勞工相關申訴 可電勞委會洽詢】

回到小珊的狀況，由於她新任職的公司連統一編號都沒有，其實依法根本就不算成立，這種情形，確實不能睜一隻眼閉一隻眼，若您也如小珊一樣，發現老闆勞保薪資投保不實，或者是不依勞基法規定行事，建議您可到行政院勞委會網站http://www.cla.gov.tw查詢條文與法令。

當然，也可以打電話到勞委會(TEL：02-8590-2567) 去詢問，不要讓自己辛苦工作應享有的權益，就這麼不小心睡著了！

表：勞工保險投保薪資分級表