MoneyDJ新聞 2026-06-22 08:33:42 李彥瑾 發佈
AI熱潮引爆半導體人才爭奪戰。韓國記憶體大廠SK海力士（SK hynix）近日大規模招募IC設計工程師，引發當地無晶圓廠（Fabless）業者高度警戒，擔憂大廠憑藉薪資優勢把人才全吸走，加劇「大者恆大」趨勢，中小型業者恐面臨更嚴峻的生存挑戰。
韓媒《The Elec》報導，半導體產業人士19日透露，SK海力士看準AI升溫帶動人才需求，計劃大規模招募新進員工，重點鎖定「IC設計」領域，申請期限至6月23日。其中，光是IC設計工程師職缺就開出數百個名額，在韓國半導體產業實屬罕見。
產業人士認為，SK海力士此次招募對象雖以新鮮人為主，但也可能吸引不少1至3年經驗的年輕工程師跳槽。由於IC設計人才養成不易，往往需要多年實務歷練，若大量人才流向大企業，勢必加重中小型無晶圓廠業者的人才流失壓力。
韓國無廠半導體產業協會（Korea Fabless Industry Association）會長Kim Kyung-ho直言，中小型業者難以提供與SK海力士相匹敵的薪酬待遇，若這波大規模徵才演變成「人才黑洞」，對於長遠的產業發展將有巨大影響。
SK海力士回應，此次徵才著重求職者的實務能力與成長潛力，而非學歷背景，已全面取消四年制大學學歷的硬性門檻，理由是在AI時代，學歷已不再是衡量人才競爭力的唯一指標。
人力資源專家則強調，員工追求更好的薪資與職涯本屬正常現象。對企業而言，若想留住關鍵人才，仍須透過提升薪資福利、改善工作環境及建立明確的職涯發展制度，才是解決人才流失的根本之道。
（圖片來源：SK海力士）
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