精實新聞 2012-06-14 19:55:01 記者 萬惠雯 報導
太陽能產業在揮別去年的谷底陰霾後，拜中美雙反之賜，台廠訂單爆增，去年底產業一片驚傳無薪假的灰色印象尚未遠離，就有國內太陽能大廠大喊加薪和大舉徵才，為產業大打了一劑強心針。但太陽能產業大起大落，員工在高低谷時期前景不明的步步驚心，為想前進太陽能產業的人才立下障礙，但「綠領人」若可在產業立於不敗之地，發展機會仍是可期待。
在2007-2008年時，任何廠商轉投資跨入「太陽能」，不管有沒有影，股價立刻先漲停，事實上，台灣不少太陽能廠商高階管理人員或創立者，也有濃厚半導體或光電業的影子，也因此出現一個新名詞「綠領」，即是代表從事綠能產業的人才，既然綠能成顯學，那麼「綠領」人才也跟著身價水漲船高，吸引半導體、光電業員工也紛想跨行淘金。
由於太陽能行業在台灣竄紅的速度相當快，就學術單位來說，過去幾乎沒有專門針對太陽能產業設置相關系統，故在過去兩年，有不少單位開出「綠領」課程，直接請產業人士開班授課，讓有志前往太陽能產業的員工有發展的新機會，包括SEMI、台大、工研院，都曾開過類似課程，也都有不錯的報名迴響。
然過去3年，太陽能產業暴起暴落的波動太大，產業變化快速，突然半年的趕裝潮，訂單立刻應接不瑕，但在低谷時，停產、遇缺不補、鼓勵放假、強制無薪假甚至裁員也都在過去半年時有所聞，綠領人才光環失色，不少員工認為，公司虧損造成前途堪慮的心理壓力，更讓不少員工乾脆主動離開產業另謀出路。
但綠領人才如何才可保有競爭力，據廠商觀察，無論產業起起落落，兩種人才始終是太陽能產業所要獵人頭的目標，也是相對而言薪水較高者，第一是研發製程人員，過去幾年太陽能電池廠商為求產品競爭力提升，追求轉換效率的突破是一大努力的方向，故有相關技術底基本功的人才，即便在景氣谷底時，也是相當夯的求才指標，這類的人才通常具有光電、材料或化學相關的背景。
第二則是業務人員，就是因為太陽能產業還是很新的產業，全球使用太陽能的比例占全球能源使用還不到百分之一，就市場面的角度來看，太陽能產業還需要業務人才努力去開拓出未曾接觸過的新市場，除了近年來最大的市場德國、義大利之外，其它包括印度、日本、美國、中南美的新興市場，也有賴具有開拓市場能力的業務人員前往開疆拓土，此種人才最要求的能力即是外語能力，再來業務能力以及國貿相關細節熟稔度，也都是重要的考量因素。
而比較特別的是，採購人員在太陽能產業的地位，近幾年來形勢大逆轉，業者即認為，以前太陽能缺料時是「賣方市場」，當時擁料為王，不少多晶矽大廠的高傲姿態令人難忘，但現在太陽能已是客戶最大的「買方市場」，有錢生意好談，故採購人員在此產業的地位也不像過去重要。
但如今太陽能廠大舉徵才因應急單湧現，不少廠商要找的是在現場生產線上的直接員工，考量到太陽能產業訂單起起落落，線上直接人員雖然相對沒保障，但比起其它產業的線上作業人員，也因為太陽能產業仍在發展階段，過去幾年經過不斷的擴廠擴產，在如此一個快速擴充的行業，線上人員晉升管理職的機會就比成熟製造業容易許多，就過去7-8年台灣太陽能產業快速發展期，就有不少員工是從線上作業員一路到領班、課長、經理，晉升為「綠領」員工中的「白領階級」。
業者即指出，太陽能產業本來就是一個還很新的產業，不像成熟產業供需已很平穩，雖然過了2005-2008年的黃金期，但還是新興產業，再加上再生能源仍是長期趨勢，評估自己的風險承受度，選擇一家相對對員工有保障的公司，現在投入太陽能產業也並非是太糟的時機。
