調查:Q4企業樂觀度上揚 招募意願攀12年同期新高

2024/09/24 11:13

MoneyDJ新聞 2024-09-24 11:13:03 記者 新聞中心 報導

景氣持續復甦,經濟成長率「保三望四」,但通膨物價壓力仍在,人力資源業者yes123求職網今(24)日發布「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示,與第三季相比,資方看好第四季經濟展望、但勞方較為審慎,其中,資方「淨樂觀比例」為+27%,「樂觀度」創下37季的新高;另外,有92.2%的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,創下12年以來同期新高。

根據yes123求職網調查發現,與第三季相比,展望第四季景氣,企業樂觀度微幅上揚,有51.2%持平看待,樂觀的比例達37.9%,悲觀的佔10.9%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+27%,高於去年同期的+18.5%,相較上一季「淨樂觀比例」+26%,「樂觀度」已連四升,更創下37季的新高。

相較之下,對於第四季景氣,上班族比較保守面對,持平看待的有54.3%,樂觀的佔26.9%,悲觀看待的有18.8%:而將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為+8.1%,去年同期為+0.7%,相較第三季調查為+6.9%,勞方「樂觀度」也連四升,並創下14季的新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,一方面內需廠商業績持續回升,另一方面外銷接單反彈,可惜各行各業仍存在缺工問題,也讓企業擴張腳步受限,因此,資方面對未來營運,態度顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。

勞方部分,楊宗斌指出,由於接近「歲末人力盤點」時機,11月將邁入「考績評比季」,勞工們紛紛提高職場危機意識,還有持續遭遇通膨壓力,導致生活開銷增加,吃掉薪水漲幅,所以對第四季景氣,勞方沒有過度樂觀的權利,有時甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的困境。

另外,yes123求職網調查發現,有九成二(92.2%)的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,雖略少於第三季招募比例93.1%,但高於去年第四季的90.2%,並創下12年以來同期新高。同時,其餘7.8%的企業在第四季「無徵才計畫」,其中又分成5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」,2.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

若以「產業別」進行交叉分析,第四季企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%),以及「傳統製造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。

薪資方面,調查顯示,針對2024年「前三季」的薪資水準,合計有62.3%的企業表示,「有替」員工加薪過,其中又分成「有,但屬於績效加薪」佔了43.5%;「有,而且是全面加薪」則佔18.8%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。整體比例高於去年同期的56.9%,以及前年的56.8%,雖然創五年新高,但仍不如2019年前三季調查的69.1%。

未來調薪意願方面,調查顯示,合計有64.8%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,其中44.5%為計畫「績效加薪」,僅有20.3%為計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.2%,而第四季資方預估調薪的比例,明顯多於去年同期的53.6%,更創下12年以來新高。

此外,即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在超過四萬塊的水準,不少人仍有著一顆「異動」的心。調查顯示,合計有八成五(85.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,其中又分成37.7%為「已開始投履歷」,47.6%為「尚未開始投履歷」。這樣的轉職念頭比例,雖低於前一季的90.4%,但多於去年第四季的82.9%,職場跳槽市況「淡季不淡」,更創下12年同期新高。

個股K線圖-
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