MoneyDJ新聞 2015-07-08 12:51:52 記者 新聞中心 報導
根據104資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出7月景氣展望及徵才需求特徵，包括企業徵才動能趨緩，工作機會數維持在67.7萬；東協市場商機潛力大，人才需求日漸增；以及求職者南進東協，以泰越緬工作機會競爭最激烈。
104指出，7月在104資料庫共有67.7萬個工作機會，月增1%，其中僅「電子製造業」有2%的漲幅，主要因為畢業旺季將開始進入尾聲，徵才廠商此時通常不會有大量的職缺釋出，所以工作機會已達到季節性高峰。本(7)月工作機會年增18%，其中以「一般服務業」年增28%最多，主要是「倉儲與運輸輔助業」與「住宿餐飲業」帶動，分別增加81%與49%。
104分析，由於全球經濟成長減緩，導致需求不振，連帶影響台灣產業景氣變動，加上第三季為淡季，因此企業看待7月景氣不如先前樂觀。「景氣領先指標」雖從4月最高峰的32%一路下滑至本(7)月14%，但仍反應企業對景氣續持樂觀傾向。「徵才招募強度」近幾個月亦同步趨緩，由3月的35%降至7月的14%，其中「電子製造業」降幅較多，3月招募強度仍有41%，但目前僅剩5%，主要因為畢業求職潮來到中後期，企業已陸續補齊空缺，加上景氣的不確定性，近期工作機會數難有大幅成長的可能性。
從地區來看，104指出，目前104資料庫約有4千7百個東協國家的工作機會，年增8%、月增7%，而工作機會數以越南、新加坡與菲律賓為最多的前三名國家。在越南需求人數較多的產業是民生消費製造業與金屬機電業，因此生產管理和操作技術相關職類需求連帶較高；新加坡需求量較大的產業為零售業和餐飲業，所以門市和餐飲相關職類人員即是主要的招募對象；軟體與網路相關業是菲律賓工作機會數最多的產業，另客服人員的需求量也相當大。
104資料庫顯示，6月每個工作機會平均有5.2個人主應，相較上月的4.9個微幅上升，若與去年同期的6.2個相較則有明顯衰退，顯示今年的求職者投遞較少的履歷即可獲得面試機會或是新工作。反觀東協各國，受惠於人口紅利、勞動力低廉和經濟發展潛力，外資或台商紛紛前進東南亞投資佈局，使當地人才需求日漸增。
在東南亞工作機會數增加情況下，其6月求職競爭比為5.6，年增20%。其中以泰國、越南和緬甸的工作機會競爭程度較為激烈，平均每份工作有7個人以上同時競爭。菲律賓與新加坡的工作機會數儘管是東協國家的前三名，但求職競爭程度不若泰、越、緬、柬。
