2025年德國最低工資違規企業約占四分之一
根據德國聯邦財政部數據，2025年共對25,765家企業進行最低工資合規檢查，其中6,121起案件涉及違規，比例約占四分之一，顯示違規情況仍然普遍。其中以餐飲、旅館業的違規案例近2,500件最多，其次是物流運輸、營建及美容美髮等行業（各逾500件），計程車、飲品店及保安服務等產業亦有相關違規案例。
從2026年1月起，德國法定最低時薪由12.82歐元調升至13.90歐元（稅前），約480萬個工作職位受到影響。然而，現行抽查量僅觸及部分企業，監管執行率仍屬有限。常見的違規方式包含未記錄工時、變相要求無薪加班、超量工時、扣除工作用品費用，以及透過自僱方式來規避最低工資規定等。
德國左派黨議員Cem Ince呼籲增加查核人力並強化檢查次數，以促進最低工資制度之落實。(資料來源：經濟部國際貿易署)
