加拿大退休潮帶來中小企業接班挑戰
MNP管理顧問公司接班計劃報告指出加拿大面臨退休潮帶來中小企業接班或結束營業的挑戰，尤其在農村及小城鎮，98.6%為當地企業，中小企業占所有雇主企業的98.1%，提供46.5%就業機會，中小企業雖地位重要但顯示，其商業活力下降，新企業進入比例下降，退出率提高，造成當地商業逐步縮小或停業。尤其是農企業及食品業經營最受影響，40%農場主將於十年內退休，且僅12%農場擁有正式接班計劃，僅就土地加值而言潛在損失高達530億美元，影響食物安全及本地經濟。其他相關產業如零售與農業機械供應也堪憂。
報告建議接班計劃對經濟的韌性及本地社區經濟發展的重要性，透過家族繼承、員工擁有計劃（ESOPs）或利潤分享計劃（EPSPs）來實現平穩過渡。同時鼓勵以長期策略確保業務延續，保護本地就業與經濟。(資料來源：經濟部國際貿易署)
