英國經濟學人與Burning Glass機構開發英國機會指數，以供英國求職者與業者參考
Burning Glass 機構與經濟學人合作並公布英國機會指數（British OpportunityIndex），該調查基於英國151家最大且最知名雇主的公開數據，這些公司共聘僱290萬人，占英國總勞動人口的9.4%，該調查整合來自LinkedIn等求職平台約2千萬份簡歷和就業資料、Lightcast就業分析公司提供的職位廣告數據，以及Glassdoor網站上的薪資數據。
Burning Glass機構會根據每家公司的具體職位結構進行調整，讓企業間的比較更具可操作性，該調查透過四個評估雇主表現指標，包括獲得工作進入機會（Access）、晉升機會（Promotion）、員工留任率（Retention）和平均薪資與加薪（Pay），這四個類別有部分似乎是相互獨立的，甚至是相互矛盾的。如可口可樂英國分公司在平均薪資與加薪指標上排名第一，但員工留任率、獲得工作進入機會、晉升機會皆低，Vodafone電信公司在晉升指標中排名第一，但是員工留任率與平均薪資與加薪皆低，獲得工作進入機會中等。皇家郵政是獲得工作進入機會排名第一，但是員工留任率、獲得工作機會皆低，晉升機會中等。
獲得工作進入機會是基於以下兩個指標，新入職員工中工作經驗少於三年的比例，和員工中未持有大學學位者的比例，排名前20%的企業中，三分之二的員工未在其職業資料列出需大學學位，排名後20%的企業中，這一比例僅約為三分之一。
晉升機會涵蓋以下四個指標，包括員工三年內在現有公司獲得晉升的可能性及頻率、晉升後的薪資提升幅度（作為晉升質量的指標）以及員工找到另一家提供至少高出10%薪資工作的機率，排名前20%的公司在三年內有17%的員工獲得晉升，排名後20%的公司僅為8%。
員工留任率基於兩個指標，晉升至公司收入最高20%的內部員工比例及員工在公司工作至少三年的可能性，排名後20%的企業中，三年後仍留任的員工比例為45%；而在排名前20%的企業中，這一比例達到71%。薪資待遇指標包括中階職位員工的薪資水平及過去一年薪資變化的幅度，如數據科學家，排名前20%的公司年均薪資為7萬3000英鎊、排名後20%的公司僅為3萬8000英鎊。
另一種檢視該指數的方法是觀察特定職業的數據，該指數特別分析8個職位，包括客服代表、數據科學家、財務經理、人力資源專員、市場經理、專案經理、銷售經理以及軟體開發人員，以軟體開發來說，Amazon公司為該職位中最易進入的公司（在符合開發人員數量標準的公司中排名最高），但ManGroup投資管理公司提出的薪資最高，另以客服代表來看， 如果沒有大學學位，Taylor Wimpey房屋建設公司是求職者的理想選擇，但Experiano(徵信公司）適合希望快速晉升的求職者。
該調查揭露該國勞動市場的多樣性，四個指標之間並非總是相輔相成，例如，薪資最高的公司往往對非大學畢業生設置較高門檻進入，且員工留任率表現未必出色。同一行業內，不同企業在勞動政策和實踐上差異明顯，有些雇主善於吸引和培養人才，而另一些則面臨缺工和薪資壓力，該調查為求職者和企業提供參考方向，如改善機會平等和員工發展等
該指數首次揭示英國就業格局的差異。僱主，包括同產業的公司，在勞動力市場實踐上差異很大。許多老闆抱怨技能不足和工資上漲，但是英國機會指數表明，最好的公司係知道如何掌控自己的命運。(資料來源：經濟部國際貿易署)
