最新人力資源調查顯示，約60%馬來西亞受訪者擔心失去工作與穩定收入
根據荷蘭人力資源諮詢公司—「任仕達集團」（Randstad）頃公布「2023年Workmonitor」調查結果顯示，隨著越來越多馬國企業重組與裁員，約60%受訪者擔心會失去工作與穩定收入，若無法與雇主簽訂合法雇主合約，將不會接受該份工作；65%受訪者則表示，如果新工作未提供顯著的加薪幅度，則會選擇拒絕該份工作。儘管80%受訪者擔心經濟不確定性將影響他們的穩定收入，但仍有86%受訪者對雇主為其所提供的保障抱持高度信心。
任仕達公司表示，若雇主採取之措施能保護及支援員工，對求職者而言將更具吸引力。雇主為員工的日常工作開銷提供補貼及提供金融知識課程等措施，將有助員工更好管理個人財務及確保穩定生活，成為企業的加分點。馬國民眾在經濟未穩定前，一般會積極尋找其他工作以維持他們的理想生活方式。約38%受訪者表示，由於現有工資太低而選擇辭職；另有34%的受訪者正在考慮辭職，以便尋找另一份收入更高的工作以應付不斷上漲的生活成本。此外，80%受訪者表示，現有財務狀況將使他們無法提前退休。39%受訪者認為，若現有經濟持續低迷，估計即使過了法定退休年齡（60歲）仍需繼續工作。不幸被裁員的41%受訪者表示，除遣散費之外，他們盼公司也能延長企業福利。
為簡化營運，部份企業可能考慮重組，但該等企業須優先考慮現有員工福利及待遇，並在過渡期間盡力為員工提供支援，因員工傾向於在社交媒體平臺分享他們的經歷，並透露公司缺乏關懷，為公司帶來不良印象。
前述調查報告於2022年10月進行，共有750名年齡介於18至67歲之馬國員工參與本次調查活動。(資料來源：經濟部國貿局)
