精實新聞 2012-07-16 19:10:07 記者 徐伯豫 報導
法國巴黎人壽日前為激勵員工，針對每季績優電銷業務人員，將頒獎活動結合團隊外訓，舉辦迷你賽車激勵營等活動，希望能透過輕鬆的方式，提升團隊競賽精神，鼓勵電銷同仁彼此激勵共同完成業績目標。
近年來，電話行銷通路躍居為消費者購買保險的管道之一，市場持續穩定成長。電銷人員不受限於年齡、學歷、外型等，只要口條清晰、願挑戰高薪、具親和力，都可加入這個行列。與傳統保險業務員不同，大部分保險公司的電話行銷工作特色為有底薪加業績獎金、工作時間固定、不需自行開發名單與不用在炎炎夏日下忍受38度高溫外出拜訪客戶。
法國巴黎人壽的電銷人員除了年度休假10天及黃金帶薪假5天之外，也同時享有半天公益假與半天情緒假。針對績優電銷業務人員，並提供國內外的旅遊獎勵，還將每季績優人員的頒獎活動結合團隊外訓，如KTV競賽、騎術訓練營、迷你賽車激勵營等活動，日前就針對4至6月業績表現良好之同仁，舉辦GO KART獎勵賽。
法國巴黎人壽總經理吳澔如表示，法國巴黎人壽強調人性化管理與重視員工福祉，我們的員工需要對保險業有使命感與服務的熱情。只要具備企圖心、態度積極、不怕被拒絕且具備良好的溝通能力的業務人員，就值得加入法國巴黎人壽這個大家庭，挑戰可以創造高收入的電話行銷工作。
法國巴黎人壽電話行銷部協理殷駿業表示，如果具備口齒清晰、親和力高且不怕被拒絕與高抗壓性等特質，電銷人員挑戰高薪不是難事。相較於一般工作經驗1到2年的內勤上班族而言，以法國巴黎人壽2年以上資歷的電銷人員為例，約15%的電銷同仁年薪超過百萬，年資1年以上的電銷人員，約60%平均月薪達6~8萬元，是願意挑戰高收入的好選擇！
至於保費調漲後對於公司的商品是否有改變，吳澔如表示，公司的投資型商品投資標的結合澳洲政府公債，雖然利率相較保費調漲前，沒有其他業者所銷售之短年期保單利率來得好，不過由於保本，也沒有投資期間的限制，仍然受到保守型客戶的歡迎。
