開發金殖利率逾4%；祭股票誘因拚績效

MoneyDJ新聞 2021-04-27 08:53:16 記者 新聞中心 報導

開發金表示，董事會通過限制員工權利新股發行辦法，主要是為兼顧吸引及留任專業人才，激勵員工共同努力達成未來公司整體績效，使員工與公司及股東的利益更趨緊密連結。

開發金本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標條件，將依績效指標達成狀況所對應之比例，分三年既得。本案將於股東常會後通過後，向主管機關證期局申報生效後實施。

開發金表示，本次董事會通過發行限制員工權利新股案，顯示團隊對未來的承諾及期許，希望達成長期平均穩定的績效，創造股東獲利，同時達到留任頂尖人才的效果。

開發金本次限制員工權利新股共計擬發行普通股上限為11.25萬張，發行總市值上限約13.5億元，對現有股東稀釋比例上限0.75%。開發金指出，因衡量指標的門檻設定非常嚴格，除非三項指標都達全體金控排名前四名，股票發放才會達前述上限，並以第八名為門檻，其中一項指標達到第八名，則股票發放市值約為2.25億元，若排名為第九名以下，則不會發放。

績效衡量期間為期三年，自2021年1月1日至2023年12月31日。審慎參考並評估國外金融領先業者的案例後，挑選三項績效指標包含股東總回報率(TSR)、普通股股東權益報酬率(ROCE)以及每股盈餘(EPS)。

依目前開發金排名在全體金控公司的第12-14名，三項指標在三年後排名都須大幅提升，才有可能按排名的分配比例，三年績效期間屆滿後依三年遞延既得，於既得條件達成前將交付信託。

而員工資格方面，開發金表示，限於公司及從屬公司正式編制內的全職員工，其具體名單及得獲配之股份數，將參酌個別員工職級及年資、對未來公司整體績效達成的可能貢獻度、被吸引及留任成效性、與公司及股東利益的連結程度，以及其發展潛力等因素，由人力資源單位於發行前提報薪資報酬委員會及董事會核定。