MoneyDJ新聞 2016-04-01 15:04:47 記者 新聞中心 報導
《哈佛商業評論》指出，其四月最新出爐的〈2016台灣執行長50強〉調查顯示，亞洲第一大彈性及機能布種製造廠鴻儒(1476)董事長洪鎮海，位居「總股東報酬率」指標排行第一，堪稱是最會為股東賺錢的企業老闆，勝過第二名的鴻海(2317)董事長郭台銘、第三名的可成(2474)董事長洪水樹，傳統產業居然比科技業更能為股東創造長期報酬，令人印象深刻。
《哈佛商業評論》表示，本次調查首先選定「富時臺灣證券交易所臺灣50指數」與「富時臺灣證券交易所臺灣中型100指數」兩支指數成分股共計152家企業，且因調查強調長期而非短期績效表現，研究人員計算每位執行長任期內的兩項指標：一、產業調整後總股東報酬率（包括股利再投資），這項指標排除任何因個別產業榮景而增加的報酬；二、市值變化（調整過股利、股票發行與股票買回等因素），以經通膨調整後的新台幣作為衡量單位。接著，再為每一位執行長這兩項財務指標分別從最佳到最差排序，再將兩項指標平均，得到最後總排名。
哈佛商業評論並指出，調查發現若把樣本裡的執行長區分為「創辦人」與「非創辦人」兩個族群，前者的績效平均排名要比後者高上17名。換句話說，由創辦人帶領的企業，明顯比非創辦人帶領的企業長期績效表現更好。另外一個發現是，台灣執行長由組織內部升任的比率，遠較其他國家為高。因為即使是西方領先企業，若非是危機轉型時需要從外部覓才，考慮到從外部找執行長會有組織文化磨合的問題，通常企業從內部自行一步步培養領導人較外部挖角更為常見。但台灣企業執行長是自己人而非外部人才的比率明顯高於其他國家，這一來可能是因為許多創辦人仍然在位，另一個主要的因素是台灣的高階人才市場不如其他國家活躍，加上許多企業缺乏管理多元化背景、多國籍高階管理人才的經驗，擔心管理團隊失敗的心態，讓許多企業用人保守。
不過，哈佛商業評論也指出，由於台灣經濟正面臨結構轉型壓力，展望未來，許多企業都有強烈的轉型、深化國際競爭力的壓力，而國際化的人才團隊正是企業能否轉型成功的關鍵。台灣企業執行長由內部出任比率超高，是否會成為企業再成長的阻礙，值得觀察。
