精實新聞 2013-12-16 10:43:36 記者 陳祈儒 報導
2013年即將倒數，轉職潮開始醞釀！一零四（3130）旗下的104資訊科技提出6大「價值型」概念職缺，跟近期國內產業發展契合，這分別是穿戴式裝置、智慧型手持、醫護長照、運籌物流、教練顧問、以及策略整合（見文末附圖）。104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，跟上產業趨勢、選好戰略位置，確保「微利」時代中仍能愈轉愈好；潛水轉職者也可善用「履歷部分開放」，對徵才企業隱藏姓名等重要資訊、但顯示自傳、學經歷，既能保有隱私安全，又能增加與大型企業接觸機會，提高轉職能見度。
國際機構Gartner預估，2016年全球穿戴式裝置產值約100億美元；工研會IEK預估，2018年全球穿戴式裝置出貨量將達到1億6,830萬台！104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，產業發展朝向「創新驅動」，行動裝置需求看漲，職缺已在萌芽，徵才企業多為資本額上百億、員工人數上千的大型科技業。
於12月13日透過104人力銀行輸入「穿戴式」關鍵字搜尋，得出124筆職缺，與穿戴式裝置技術關聯度達80%的「智慧型手持」，以關鍵字搜尋，得出398筆職缺，顯示國內相關科技業者，對於穿戴式、智慧手持（如手機、平板）的人才的重視。
在過去幾年來求職的三大主幹「批發、零售、餐飲」方面，受到國人所得增加有限、消費意願尚難明顯提振的影響，主計總處將明年民間消費成長率下修0.19個百分點到1.72%。然而，服務業尚包括醫療、金融、法律會計顧問、資訊服務等知識密集型服務業；洪廣禮說，消費型態和人口結構正在改變，「宅經濟」和「老經濟」逆抗民間消費轉趨保守的壓力，企業更需「運籌物流」、以及「醫護長照」人才。
洪廣禮說，「運籌物流」不單指「在途中」的貨運倉儲，還包括「出貨前」的配送邏輯、跨國調度等營運流程，以及「到宅後」客戶經營管理，內容頗具挑戰；少子化和高齡化拉動「醫護長照」商機浮現，已有企業招募中高階人士擔任長照專業經理人，更歡迎有護理背景者加入。近年來也觀察護理師常見的轉職軌跡：醫美觀光旅行社企劃、常駐企業機構護理人員、以及空中醫療救援中心護理師等，以護理為核心，延伸至行銷、企劃、跨國空中救援。
除了這一些新興科技與傳統工作型態之外，隨著時代演變，可以創造新價值的「教練顧問」、「策略整合」的職缺也開始浮現。
洪廣禮說，職涯已歷經不同產業/職務，或已累積多個商業個案（show case）始末的「教練顧問」，正是企業發展新事業或企業營運診斷急需的價值型人才。
同屬經營層新價值職缺是「策略整合」概念下的行銷及策略規劃師。洪廣禮說，行銷無所不在，與業務同處最接近市場的前緣，經常要虛實整合提出行銷策略規劃與效益分析，承擔行銷與業務槓桿操作之責，也須與產品部門對接，接觸經營事業的部門主管。
