MoneyDJ新聞 2015-04-02 16:36:09 記者 陳祈儒 報導
一零四（3130）旗下的104資訊科技調查上班族海外派任意願。調查指出，上班族西進中國意願仍強於南進東協，但中國「以量取勝」，東協「以速取勝」。 一零四旗下104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，其中又以女性主管在東協發展最具潛力。
此次調查，願意外派中國的受訪者，長派變「過水」；外派中國平均年薪新台幣142萬元（以下幣別皆同），與外派東協138.5萬元差距僅2.5%，東協薪資引力正迎頭趕上。
若直接比較外派中國與東協，請受訪者2選1，外派偏好並未出現顯著差異，但女性選擇東協(41.4%)比例明顯高於選擇中國(29.5%)。
晉麗明表示，台灣有許多傳統產業仍十分有競爭力，例如製鞋、家具、成衣等，為了低廉的勞動力前往東協地區發展。也發現台灣不少30~40歲女性，因長期以來工作能力強、表現優秀，並且未婚而獲得老闆信任而前往東協發展。
同時，另一個吸引女性主管前往東協發展的誘因，是東協工作環境沒有像中國大陸工作環境一般嚴竣。晉麗明指出，相對中國職場已浮現內鬥文化，東協職場訴求的是工廠作好管理、準時交貨，職場環境相對單純。這也是台灣不少女性主管願意前往東協工作的因素。
晉麗明分析，相較台企布局中國已發展成熟，台企布局東協仍屬新進的風潮，加上東協十國的國情、政治、宗教多元，南進東協的差異性較高。當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的優勢壓力，企業新進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的引力。
晉麗明指出，此次的海外獵才趨勢觀察現象有3，其1是資料庫履歷上，中國「以量取勝」，東協「增速取勝」。
104人力銀行求職會員資料庫中，目前累積24.3萬名求職會員勾選「希望工作地點在中國港澳」，占全體求職會員576萬人的4.2%，年增幅僅2.5%；勾選「希望工作地點在東協」的求職會員有4萬人，雖然只占全體求職會員的0.7%，但年增幅11%，成長幅度顯著高於中國。
第2個觀察，是問卷抽樣，西進意願仍勝南進意願。問卷調查上班族外派中國與東協國家意願，結果發現「非常願意」派駐中國者占35%，高於「非常願意」派駐東協29%，西進意願仍高於南進。
第3個觀察，是女性明顯偏好東協。若直接比較外派中國與東協，請受訪者2選1，外派偏好並未出現顯著差異，但女性選擇東協(41.4%)比例明顯高於選擇中國(29.5%)。
