新加坡人力部長楊莉明表示，金融機構應積極栽培當地人才
新加坡人力部長楊莉明本(2021)年1月27日於「新加坡銀行與金融學院」(IBF)頒獎晚宴上表示，對企業而言，若缺乏特定技能，相較於直接招聘適任的人才，培訓人才是更有遠見的做法。企業應積極栽培當地人才，若不擴大當地人才庫，每個人的職業成長將受到限制。
楊莉明部長指出，若職務出現變化，雇主可以協助員工學習新技能，轉換到新的職位。若現有員工缺乏企業所需的技能，雇主可以聘用和培訓中途轉業者，他們可能擁有豐富經驗，也具備可轉移的技能，而這些經驗和技能或許對公司是難能可貴的。
根據預估資料顯示，新加坡去年9月就有超過400名金融服務業雇主擴大當地人力，雇用約1,300名當地人。金融服務業逾8成人力為星國國民。針對金融業下一個階段的成長，楊莉明部長表示，政府將繼續協助星國當地員工發展為優先，讓新加坡員工強化其專業知識和獲得新機會，也讓總部設在新加坡的公司拓展業務的同時亦擴大星國人才庫。
目前已有許多新加坡金融機構加入勞動力發展局的「專業人士轉業計畫」(PCP)，並承諾為5,300名在消費銀行、保險、營運和其他領域的員工提供再培訓計畫。迄今，已有1,900名員工完成培訓，並轉任新職位。
「新加坡銀行與金融學院」(IBF)總裁黃南新指出，高科技是需要更多當地專業人員的領域，IBF將持續擴大金融培訓計畫的範圍，納入精深科技(Deep tech)課程和認證，並擴展「金融科技實習與培訓計畫」(TFIP)，納入數位轉型、科技風險管理、數位行銷以及項目管理等新領域。此外，IBF已和13家金融機構合作發展新的科技平臺，希望借助人工智慧加速職業與技能配對，協助金融從業員轉型。(資料來源：經濟部國貿局)
