精實新聞 2012-03-05 09:42:39 記者 何佩珊 報導
今（2012）年以來，中國北京、四川、深圳和上海等多個省市都已經宣布調漲最低基本工資，漲幅大多超過1成，甚至內陸地區的漲幅還達20%以上，且預期其他地區也都將陸續跟進。而這樣的漲幅對於生產基地主要多座落於中國的台灣PC供應鏈業者來說，恐怕會造成不小的成本壓力，不過業者也表示，因為薪資調漲在預期之中，所以衝擊應有限。
因為最低基本薪資的調漲是中國政府的既定政策，目標要在十二五計畫的實施期間，讓最低工資水準平均每年可以有13%以上的成長，且希望能在2015年之前讓多數地區的最低薪資水準都能達到當地平均薪資的4成以上。
而因為是既定政策，所以台廠也多早有準備。以NB ODM業者為例，去（2011）年就已經將預期的人工薪資調漲幅度計入訂單的報價之中，或是在合約中預留調漲空間。
另外，因應薪資調漲趨勢，NB業者除了調漲代工費用，同時也開始回頭進行生產流程的檢視及改善，以期能減少浪費、提高效率。還有自動化比重的提高也是各家廠商努力的重點方向。
而生產據點的轉移，也是NB業者的因應策略之一。不過目前看來，轉往中國內陸生產似乎不是一個長久之計。雖說目前中國內陸的薪資水準相較沿海稍低，但每年的加薪幅度卻也都高過沿海省市。以今年為例，四川省漲幅達到23.4%，高於上海的13%，可以想見內陸的薪資水準將會逐漸追上沿海地區，逐漸失去低人工成本的優勢。
此外，轉往中國以外地區也是台廠的選擇之一。如仁寶(2324)、神基(3005)、華擎(3515 )等，皆在越南設有生產基地。神基董事長黃明漢指出，越南人工薪資水準大約只有中國的一半，且雖說越南也有每年調漲薪資的壓力，但基本上因為他們都是以美元計價交易，不同於人民幣持續升值，越南盾則是一直在貶值，所以負擔相對較輕。至於越南的罷工疑慮，黃明漢則認為，這是可以經由管理方法改善的，並表示神基在過去兩年都沒有遭遇罷工的狀況。
