MoneyDJ新聞 2023-12-05 13:03:07 記者 新聞中心 報導
科技業面臨人才荒，宏碁(2353)集團創辦人施振榮提解方指出，台灣應雙管齊下，在國內育才方面，針對現有人才再教育，讓非理工人才投入科技業，同時借重全球人才資源，擴大引進國外留學生，以王道思維與台灣一同攜手共創價值。
施振榮指出，科技業缺水、缺電情況不及缺人嚴重，光要滿足台積電(2330)用人需求，可能台灣畢業的理工人才全部投入都還不夠用；而台灣ICT產業如今在全球供應鏈扮演關鍵角色，主要係台灣借重了全球的人力資源。
關於解決科技業人才荒問題，施振榮提出二個解方，其一，在國內育才方面，建議透過「再教育」的方式，讓大學畢業的非理工人才也可轉換跑道投入科技業。施振榮舉例，陽明交大特別為待業及想轉業的人開班，其中三分之一非理工背景，為半導體、光電及AI的未來發展培育人才；此外，由企業界與國發基金注資開設的產學創新研究學院，也積極投入培育高端人才；另外，近期還有科技業贊助提供一所私立人文社會大學20個學分的理工課程，只要在校生修課後通過考試，將保證就業。
施振榮指出，另一解方為借重全球人才，尤其積極引進來台灣的留學生，在台灣少子化趨勢下，外國來台的留學生可成為企業國際化的新生力軍，其畢業後，不僅可繼續留在台灣研發總部，亦可到企業海外據點服務。因此對於優秀留學生，需規劃提供其獎學金，針對畢業後留在台灣的留學生也要提供工作證等配套措施，以鼓勵人才為台商服務。
施振榮表示，要讓台灣這個「創新矽島」發揮最大的價值，就要從王道思維出發，才能與全球人才攜手共創價值。
(圖片來源：施先生辦公室)
