MoneyDJ新聞 2023-12-05 13:03:07 記者 新聞中心 報導
![](https://www.moneydj.com/z/sjn/jpg/GetNewsRptjpg.djjpg?a=259725)
科技業面臨人才荒,宏碁(2353)集團創辦人施振榮提解方指出,台灣應雙管齊下,在國內育才方面,針對現有人才再教育,讓非理工人才投入科技業,同時借重全球人才資源,擴大引進國外留學生,以王道思維與台灣一同攜手共創價值。
施振榮指出,科技業缺水、缺電情況不及缺人嚴重,光要滿足台積電(2330)用人需求,可能台灣畢業的理工人才全部投入都還不夠用;而台灣ICT產業如今在全球供應鏈扮演關鍵角色,主要係台灣借重了全球的人力資源。
關於解決科技業人才荒問題,施振榮提出二個解方,其一,在國內育才方面,建議透過「再教育」的方式,讓大學畢業的非理工人才也可轉換跑道投入科技業。施振榮舉例,陽明交大特別為待業及想轉業的人開班,其中三分之一非理工背景,為半導體、光電及AI的未來發展培育人才;此外,由企業界與國發基金注資開設的產學創新研究學院,也積極投入培育高端人才;另外,近期還有科技業贊助提供一所私立人文社會大學20個學分的理工課程,只要在校生修課後通過考試,將保證就業。
施振榮指出,另一解方為借重全球人才,尤其積極引進來台灣的留學生,在台灣少子化趨勢下,外國來台的留學生可成為企業國際化的新生力軍,其畢業後,不僅可繼續留在台灣研發總部,亦可到企業海外據點服務。因此對於優秀留學生,需規劃提供其獎學金,針對畢業後留在台灣的留學生也要提供工作證等配套措施,以鼓勵人才為台商服務。
施振榮表示,要讓台灣這個「創新矽島」發揮最大的價值,就要從王道思維出發,才能與全球人才攜手共創價值。
(圖片來源:施先生辦公室)