精實新聞 2012-11-20 11:30:36 記者 王彤勻 報導
聯電(2303)昨(19日)召開董事會，高層出現人事地震：執行長一職由原資深副總經理顏博文接任，前執行長孫世偉博士則轉任副董事長。對此人事異動外資也紛紛出具最新報告指出，看好顏博文的接掌，將能強化聯電12吋廠的經營效益，且有機會帶入顏博文於新加坡的團隊、和更強硬的企業文化，這些對聯電都將有所助益。
高盛預期，此次聯電的人事異動，領導權的移轉應能相當平順(smooth)；而顏博文並不像孫世偉，他未曾領導過聯電的研發部門，而是一直主掌聯電的實際營運，也因此此次的人事調整，意謂聯電在晶圓廠生產效率的強化上將更能夠著力。而曾任新加坡UMC-SG副總經理的顏博文，也可能將新加坡的研發團隊進一步引入，且由於聯電的新加坡研發團隊較台灣強大(主要是在台灣面臨台積電(2330)的搶人競爭，以及新加坡的移民政策較開放、可吸引更多人才所致)，因此高盛對顏博文接掌聯電執行長的後續效應樂觀期待。
不過高盛也強調，聯電執行長的更動應不至於對股價有實質影響，主要是聯電基本面並未改變，面對格羅方德、三星的強力挑戰，仍有全球晶圓二哥的保衛戰要打，加上28奈米製程良率仍未明顯好轉。而高盛也觀察，聯電的28奈米製程良率、產量若還無法有效推升，明年Q1可能因面臨半導體業庫存調整、營收將再下探的情況下，獲利遭到較嚴重的侵蝕。
至於美林則指出，聯電董事會做出的這個決議，顯示聯電董事長洪嘉聰要提升聯電競爭力的決心，以及聯電要積極拓展12吋晶圓廠的企圖，因此才會啟用有26年營運經驗的老將顏博文出馬接任執行長。
而美林也進一步評論，聯電過去4年並未能有效縮短與台積電(2330)之間的技術差距，不過和台積電之間的技術進程差距還一直能維持在12個月左右，但若當台積電成功推進至20奈米製程、且此部份營收可佔到台積電營收的20%(估計時間點約是2014年Q4)，屆時聯電和台積電的技術差距將再擴大至18個月。而若以聯電目前40奈米製程才佔整體營收15%、台積電Q4 28奈米製程就將佔整體營收超過20%來估計，美林認為，聯電的12吋晶圓產能可說幾乎是聯電的4倍，因此聯電此刻做出人事調整，欲加緊於12吋晶圓廠的佈局，也是可理解的決定。
美林表示，顏博文曾任聯電資深副總經理，負責12吋晶圓廠營運，並曾先後擔任過8AB、8C晶圓廠廠長與新加坡UMC-SG副總經理，實戰經驗豐富，因此這個決定應該也會受聯電的供應商和客戶歡迎。美林也點出，聯電需要一個更強硬的領導者，來強化聯電較缺乏之追求卓越的企業文化。
