精實新聞 2013-05-13 11:18:07 記者 陳祈儒 報導
新鮮人將進入求職季，金融業也已啟動年度例行徵才，鎖定商管及數理應屆畢業生召募儲備幹部。一零四（3130）旗下的104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，儲備幹部屬於種子人才，需求量不大；日前兩岸金銀三會達成陸銀參股等多項協議，雖富有政策開放的想像空間，但仍處規劃階段，金融業整體徵才呈現「質精量穩」。
一零四分析表示，分析近5年財會金融職缺走勢，財務/會計/稅務/研究等10項專業職缺完全不受景氣影響，需求量穩步增加，屬於「防禦型職缺」，連續5年步步登高；保險經紀人、財富管理、金融營業員這3項業務職缺與景氣連動，屬於需求量較大、求供比較高的「切入型職缺」，較容易上工。
（1）金融業高薪搶才！海外版圖佈局也成PK題材
大型金融業為搶下潛力明星，不惜對新鮮人祭出月薪6萬元，或菜鳥年薪上看100萬元的誘人高薪，除了搶進校園舉辦說明會，還由事業群主管說明產業願景及海外佈局。
至5月份最新，金融投顧及保險業在104人力銀行合計提供近2.7萬個全職工作機會，其中，財會/金融專業類占46%、客服/門市/業務/貿易類占38%、行政/總務/法務占7%、行銷/企劃/專案管理類占4%、經營/人資占5%。金融專業類、以及業務銷售客服是金融業求才大宗，兩項合占8成以上（見圖1）。
◎圖1：「金融投顧及保險業」的職缺分佈
（2）近4成財會金融工作機會來自「非金融業」
除了金融投顧及保險業理所當然需求「財會/金融專業」類人才，非金融產業也在喊燒！全體「財會/金融專業」類工作機會當中，將近4成來自非金融產業。
至5月份最新，不限產業，104人力銀行線上提供3萬個「財會/金融專業類」工作機會，其中，1.8萬個工作機會、約61%集中於金融投顧及保險業，其他近4成來自非金融業，有2,536個工作機會來自批發/零售/傳直銷業，有2,192個來自一般製造業，有2,144個來自電子資訊/軟體/半導體相關業，有1,143個來自知識密集產業的法律/會計/顧問/研發/設計業（見表1）。
這些「非金融產業」所需的財會金融專業類人才多為財務主管、會計師、製造業成本會計人員、以及稅務人員等，部份管理職伴隨企業國際化發展，工作地點於中國大陸或東協地區。
◎表1：「財會/金融專業類職缺」的產業分佈
資料來源：104資訊科技，資料時間：2013年5月
（3）「財會專業職缺」質精且穩定 「業務及後勤職缺」帶量但波動
觀察最近5年，各產業所需的財會/金融相關職缺，財務/會計/稅務/研究等10項專業職缺完全不受景氣影響，相對需求量少但穩定增加，屬於「防禦型職缺」，連續5年步步登高！
業務及後勤職缺的相對需求量大，但與景氣連動，屬於「帶量波動型職缺」。若同時符合「工作機會數前5多」且「求供比前5高」，得出金融營業員、金融理財專員、保險業務/經紀人這3項業務職缺屬於「切入型職務」，工作機會較多，且較容易上工（見表2及表3）。
◎表2：近5年，各產業所需的財會/金融專業職缺分類及變化
◎表3：3項「切入型職缺」（須同時滿足工作機會數Top 5 ，且求供比 Top 5）
資料來源：104資訊科技，資料時間：2013年5月
