德國聯邦勞動局示警：德國亟需擴大引進技術勞工以彌補勞動力短缺
主管德國勞工及勞動市場供給業務之聯邦勞動局(Bundesagentur fur Arbeit)於近日提出警告，由於德國面臨人口年齡老化、出生率低等瓶頸，除非儘速著手增加招募技術移民、取代未來數年即將從勞動市場退休之勞工，否則德國將面臨嚴重的勞動力短缺。綜合駐地媒體資訊，整理相關重點如次：
一、隸屬於社會民主黨(SPD)之聯邦勞動局(Bundesagentur fur Arbeit) Detlef Scheele局長表示，德國各行業，不論是護理、氣候技術人員、物流業，甚至於學術界，各領域均面臨缺乏勞動力的問題。由於培訓德國本土基層技能工人、重新培訓失業者、或設法延長工時，無一不是耗時費力，且需要投入巨大的社會成本，目前最能有效解決問題之途徑即為增加移民。鑑於德國即將於9月下旬舉行國會大選，移民議題可能引發政治效應，Scheele局長特別指出，這並非要求德國提供更多難民庇護，而是具有目標性地吸引移民，以填補勞動力市場短缺。
二、人口結構變化致使2021年德國將減少約15萬名適齡勞工(德國法定退休年齡為67歲)，且未來幾年遞減情況將更加劇烈。根據勞動局估計，擁有8,300萬人口之德國，每年必須至少吸引40萬技術移民才可能符合勞動市場需求，惟受制於新冠肺炎疫情，2020年外國人數量增加約20萬4,000人，為10年以來最小增幅，加劇德國勞動短缺問題。
三、儘管聯邦政府於2020年3月對技術移民法進行修法並簡化移民程序，惟囿於疫情，仍難挽回勞動力下降之頹勢。自由民主黨(FDP)勞工政策發言人Johannes Vogel認為，德國應效法加拿大及紐西蘭等國家，改革移民機制。代表產業之德國工會聯合會(DGB)則呼籲立法機關，應制訂更快、更可靠之全國性標準，允許符合條件之移民、或出於人道主義允許入境之居民，能儘速投入勞動力市場就業。另類選擇黨(AfD)則批評德國聯邦勞動局利用移民降低德國勞工平均工資，過度強調企業利益。
綜上，預判勞動市場議題將在德國國會大選選戰進入倒數一個月階段，帶來更多討論與衝擊。(資料來源：經濟部國貿局)
