近期面板產業產能過剩的狀況持續，使得市場市場價格低落，對面板廠的營運造成衝擊。因此，除了中面板廠包括京東方等準備控管產能，延遲擴產的進度之外，南韓面板廠也為了因應市場變化，開始有所動作。根據南韓媒體《BusinessKorea》報導，三星顯示器方面開始為了因應這樣的市場環境，日前對員工提出了提前退休，以減少其員工人數的計畫。透過優惠的補償措施，以暫時度過面板業寒冬。
根據 TrendForce 光電研究（WitsView）日前提出的資料表示，2019 年第 3 季中大尺寸液晶監視器面板價格跌勢難止，主因為第 2 季受美中貿易戰延燒影響，部分液晶監視器品牌廠商已提前備貨，同時拉高北美區域整機庫存水位，加上品牌手上原本面板及整機庫存水位在需求不佳的影響下已偏高，使得品牌廠商下修第 3 季面板採購量，導致第 3 季旺季備貨力道下滑的情況。因此，為因應市場下滑的變化，各面板廠開始有所動作。
根據《BusinessKorea》報導指出，南韓三星顯示器的業務部門，自上週開始實施提前退休計畫，原則上在公司工作超過 5 年的員工都可以申請。而除了員工的提前推修的計畫之外，該公司還將一些液晶顯示器生產線的員工，轉移生產線到生產 OLED 的部門中。
報導進一步指出，三星對員工的提前退休方案，其補償條件包括提供 2 年半或 3 年的薪資，以及有子女的申請人，每名兒童額外的 1,000 萬韓圜（約 8,390 美元）津貼。另外，該公司將為提出提前退休員工的孩子提供學費，直到他們從大學畢業，而且還考慮額外的補償。而退休津貼將透過個人退休金帳戶，以養老金的方式提供。不過，實際的補償方案內容，細節將因員工人數和工作年資而有所不同。
對此，市場人士表示，三星顯示器正在減少其員工人數，目的是在景氣寒冬中降低支出。根據報告，該公司員工人數已經從 2015 年底的 24,758 人略為下降至 2018 年的 23,732 人。相比之下，支付給員工的薪資總金額從同期的 2.14 兆韓圜（約 18 億美元）卻激增至 2.51 兆韓圜 （約 21 億美元）。不過，因為 2017 年三星顯示器的營業利益為 3.38 兆韓圜（約 28.4 億美元），因此有能力提高薪資成長，並能給予按期實施提前退休計畫的申請人，給予較優厚的補償條件。
(首圖來源:三星)
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