日本政府將緊縮民間企業外籍職員之居留資格審查基準，以嚴防非法居留及非法勞動
據日本經濟新聞本（2026）年4月7日報導，日本政府為落實對居留外籍人士之管理，正全面緊縮各類在留資格之申請審查，出入國在留管理廳（下稱入管廳）自本年4月起，正式修訂「跨國企業內部調動」審查規範，對象涵蓋國內外企業之所有外籍雇員。
目前入管廳已通知相關申請者，未來欲申請中長期居留之外籍人士，須義務提交來日前原屬單位的「海外社會保險投保紀錄」、「海外法人登記及納稅證明」，以及日本接納單位的「登記謄本與辦公室實景照片」等實質工作資料，並配合實地查核。此外，針對申請最長5年期限者，亦將嚴格評估其是否符合「特定期間調動需求」之必要性。相較於過去僅需提交在留證明書與護照即可核准之作法，新制程序顯著趨嚴。
日本政府強化審查之主因，在於過去該資格因無學歷限制、取得門檻較低，導致「假派駐、真留日」或入境後轉移從事體力勞動等亂象頻傳。新制旨在剷除弊端及避免該管道成為不法居留之溫床。此外，針對過去部分外籍員工聲稱薪資由境外支付以規避個人所得稅之漏洞，未來倘查獲申報程序不當，原則上將不予核准在留資格更新。
事實上，日本政府已逐步修正各項在留資格申請基準，除本年1月決定增設「永住者」資格之日語能力要求外，去（2025）年10月起已將外國人創業所需之在留資格門檻調高至原有之6倍（投資額從500萬日圓大幅提升至3,000萬日圓以上），以防範利用無實體「紙上公司」取得居留權。
在嚴厲打擊不法的同時，日本政府仍傾向採取積極延攬高階人才的方針。目前符合學歷、年薪等高標要求之「高度專門職（高階專業人才）」僅約3萬人，佔在留外國人總數不足1%，仍具增長空間。然而，審查趨嚴勢必增加行政程序成本，日本政府後續仍須在「落實管理」與「維持外資進駐誘因」間取得平衡，以避免降低外國企業進駐意願，進而影響日本的國際競爭力。(資料來源：經濟部國際貿易署)
