MoneyDJ新聞 2019-04-10 12:42:42 記者 新聞中心 報導
新浪科技引述美國科技媒體The Information報導，據消息人士透露，大陸京東(JD.US)正在研擬進行一輪大規模裁員，裁員比例達8%，以京東目前員工總數達15萬人以上計算，相當於裁員逾1.2萬人。據其中一位知情人士指出，雖然目前還不清楚裁員人數將如何分配，但此次裁員行動預計將影響到京東北京總部的團隊及其龐大的配送和倉儲員工團隊。
另據報導，為提高利潤率，京東正在轉向以傭金為基礎的薪酬計畫，並正在減少福利，借此壓低大陸全國範圍內逾10萬名送貨人員的工資。據悉，今年6月開始，京東將以基於傭金的薪酬取代其快遞員的固定基本工資，並且將把職工住房基金的繳費比例從12%調低至7%。據陸媒引述京東員工透露消息指出，薪酬計畫的轉變可能會導致工資下降，原因是訂單目標「有點難以完成」。
京東物流日前透過官方微博作出回應表示，隨著來自商業客戶的訂單數量增加，該公司現在希望採用「一種更加標準化的薪酬政策」來獎勵優秀員工；並強調，即使是在經過調整以後，快遞員的工資仍將超過行業平均水準，其中大陸南方的許多快遞員「在目前的試點計畫下，月薪將可超過8,000元(人民幣,下同)」。
今年京東正在經歷一場成立15年以來最劇烈的調整，京東集團創始人劉強東在今年以前所未有的力道，對內部組織結構及人員進行調整。近期，京東已有三位高層離職，3月15日，京東宣佈張晨卸任京東集團首席技術官職務；3月19日，京東集團正式批准首席法務官隆雨的離職申請，並將於6月30日生效；4月4日，京東首席公共事務官藍燁宣佈離職。對於這些高管離職的原因，京東集團對外說法均是「個人和家庭原因」。
另據香港01報導，近日京東員工在脈脈(大陸職場實名社交平臺)上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：一、不能拚搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或培訓幹部，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拚或者拚不動的。二、不能幹的人，也就是績效差的人。三、性價比低的人，降職降薪。文件中指出，這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此郵件一出，引發不少網友熱議，認為把員工物化、工具化，貶低了員工的價值，甚至有人諷刺劉強東去年在美國涉嫌強暴事件被捕而連累京東股價大跌，指劉強東才是性價比最低的人，應被淘汰。京東方面則回應指郵件遭到片面解讀，強調公司歷來關注員工健康及家庭幸福。
