MoneyDJ新聞 2023-01-12 16:33:40 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)旗下104人資學院今(12)日最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》指出，針對企業發放年終獎金的方式，去(2022)年有32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金；56%的企業則依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。此外，當「績效」與「職級」同時啟動時，表現出色的員工平均領2.29個月，比表現差勁的主管平均領1.2個月還高1.09個月。
根據104人資學院調查發現，有32%的企業採齊頭式平等，即不論個人績效、不論職級，全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同，在大缺工的環境下，企業越來越重視留住所有員工，「人人有賞」全公司相同年終；另有31%企業同時考量職級及績效，加上25%只考慮績效，共計56%企業依舊「論功行賞」，小員工也能齊平大主管，報酬看得見，求表現更有動力。
104表示，因高階主管承擔全局、且需負責規劃監督之責，當部門齊心協力達成績效，職級越高、領越多。依104人資學院報告顯示，「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，比同樣出色「績效卓越」的一般員工平均領2.29個月，高出0.8個月；當績效與職級同時作用，「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，會比「績效需改善」的一般員工平均領0.9個月，高出3個月。
不過高階主管若績效表現差，年終獎金月份將比部屬差。依104人資學院報告指出，高級主管「績效需改善」，年終平均僅1.2個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到2.64個月、還低1.44個月。
