德國技術工人增加不符預期，工商團體籲打造「歡迎文化」

德國技術工人增加不符預期，工商團體籲打造「歡迎文化」

德國自2020年起著手制定技術移民法，以提增合格技術工人數量並改善缺工。2023年11月，新法的第一部分經德國三黨聯合政府決議生效，但移工增加的預期未如預期，工商協會呼籲打造嶄新的「歡迎文化」（Willkommenskultur）。

據德新社（dpa）消息，今（2024）年上半年，德國外交部發放逾8萬多張外籍勞工的工作簽證，其中約一半（超過4萬人）是技術工人。相比之下，去（2023）年同期，德國向技術工人發放約37,000份簽證。 資料顯示，2023年全年，德國聯邦外交部共發放157,000多份就業簽證，其中79,000份簽證發予技術工人。

鑒於技術工人嚴重短缺，主要工商協會呼籲在德國打造嶄新的「歡迎文化」。德國工商總會（DIHK）理事長Peter Adrian表示，應把「很高興歡迎您來到德國」這樣的訊息傳遞出去，並對德國從發放工作簽證到住房托育等各方面的準備不周提出批評。

德國工業總會（BDI）理事長Siegfried Russwurm也認為，廣宣並提升德國歡迎外籍移工的文化有其必要性。辦理汽車註冊登記時，也不需要一定要說德語。DIHK調查顯示，半數以上企業將技工短缺問題視為商業風險之一。

德國技術移民新法內容也特別針對「歐盟藍卡」（Blaue Karte EU）及合格技術工人的申請進行簡化。 

2024年6月1日甫推出的所謂「機會卡」（Chancenkarte），則尚未對移工數量產生重大影響。據德國外交部稱，到目前為止，已按新規定發放近200份簽證。

「Chancenkarte」的申請先決條件，係申請人接受過至少兩年就業所在國家認可的職業培訓，或取得相應的大學學位，並具備德語或英語能力。申請人依據其在語言程度、專業經驗、年齡以及與德國的關聯等各方面獲得的積分，從而具備獲得「機會卡」之資格。

對於缺工嚴重的職業，其資格認定也採積分制。凡擁有足夠積分者可先來德國，然後有一年的時間尋找固定工作。在某些條件下，寬限期可由一年延長至兩年。

自今年3月起，擁有學位與專業經驗的技術工人無需事先獲得認可程序即可進入德國工作。因此來德工作者，雖不必接受任何經德國認可的培訓，但必須有一份年薪總額至少為40,770歐元的工作—如果企業雇主受集體勞資談判協議約束，則報酬按照集體勞資協議即可。(資料來源：經濟部國際貿易署)