MoneyDJ新聞 2026-10-27 09:00:59 新聞中心 發佈
鴻海(2317)集團公司治理體系持續深化，旗下工業富聯輪值CEO完成交接，由許興仁接任。工業富聯董事長鄭弘孟表示，輪值CEO制度的核心，就是讓優秀幹部在更高平台上接受歷練，讓公司不依賴單一個人，而是依靠成熟的制度、穩定的團隊和持續進化的組織能力。特別是在AI時代，產業變化更快、客戶要求更高、全球競爭更激烈，公司更需要用制度來支撐速度，用流程來保障質量，用團隊來承接成長。
工業富聯自2025年實施輪值CEO制度以來，整體經營保持穩健成長，AI業務持續快速發展，多項核心經營指標創歷史新高。輪值CEO制度發揮了重要作用，進一步提升公司面向全球產業變革的治理能力與經營韌性。對於首任輪值CEO劉宗長的履職表現，鄭弘孟給予充分肯定。他表示，劉宗長任職期間，在制度落地、重大事項協同、經營管理聯動和組織能力建設上做了大量工作，讓這項制度從設計走向實踐，也為公司經營團隊高效運轉打下了良好基礎。
劉宗長表示，輪值CEO不僅是一個重要的管理崗位，更是推動凝聚共識、增強協同、科學決策的重要平台。期待在新任輪值CEO許興仁的接續帶領下，工業富聯持續銳意進取、創新突破，鞏固行業龍頭地位，持續為股東、客戶與社會創造更大價值。
對於新任輪值CEO許興仁，鄭弘孟表示高度認可。他表示，許興仁自2002年加入公司，長期扎根一線，歷練產品工程、制程開發、量產營運等關鍵崗位，熟悉業務、瞭解現場，也具備跨團隊協同與經營管理能力。期待其在新的崗位上，承接制度精神，帶領經營團隊持續提升戰略執行力、營運效率和組織戰鬥力。
許興仁表示，感謝公司管理層、廣大股東及全體同仁的信任與支持，同時感謝首任輪值CEO劉宗長任職期間的辛勤付出和積極貢獻。他進一步指出，接過輪值CEO職責，深感責任重大。目前，AI正加速從技術創新走向產業應用，成為推動新一輪產業變革的重要力量，也為公司發展帶來新的機遇與空間。
許興仁表示，未來他將與管理團隊一道，圍繞公司發展大局，重點聚焦三個方面，包括堅定執行公司戰略，推動重點業務持續發展；強化運營協同，持續提升經營效率；深化組織建設，增強長期發展韌性。相信公司一定能把握AI產業發展機遇，不斷增強核心競爭力，為客戶創造更大價值，為股東創造更好回報，讓員工共享企業發展成果，實現更高質量發展。
