新加坡人力部發表「2013年薪資報告」顯示，由於新加坡勞動市場緊縮，以及經濟表現改善（按：84％私人企業獲得盈利），使得去年私人企業對員工的加薪幅度提高，去年私人企業員工（包括企業應繳公積金）總薪資成長5.3％，較前（2012）年的4.2％高。另由於通貨膨脹情況減緩（按：自前年的4.6％下跌至去年的2.4％），扣除通貨膨脹後，實際總薪資由前年之下跌0.4％，提升至去年的成長2.9％。
報告指出，回顧過去十年，儘管員工待遇提高，每年實際總薪資漲幅亦接近勞工生產力年成長，惟去年生產力成長卻落後於實際總薪資增幅，與薪資成長應由生產力推動的目標不符。新加坡自2003年至2013年，每年實際總薪資成長1.5％，略高於勞工生產力每年1.4％成長。新加坡去年生產力下跌0.2％，雖較前年的1.4％跌幅低，卻延續前年實際總薪資增幅超越生產力成長的情況。
上述報告係新加坡人力部針對近4,900家私人企業（員工至少10名）所做出的結果。報告顯示，基本總薪資增幅比平均增幅高的行業，均屬包括行政與支援、房地產、運輸與倉儲及批發與零售貿易等服務業。而製造業和專業服務業的薪資增幅則比平均增幅低。由於低層勞工人手不足，去年普通員工（rankandfile）的總薪資增幅5.6％創下13年新高，高於管理層員工4.9％增幅。若排除獎金，去年普通員工基本薪資增幅則創下16年來新高，從前年的4.3％提高至5.4％，而管理層員工則成長4.7％。
此外，依據報告資料顯示，普通員工基本薪資增加可歸功於新加坡全國薪資理事會所制訂的指導原則。使得去年近77％聘有月入低於1,000星元員工的私人企業給予低薪員工加薪，高於前年的60％。其中57％的私人企業依照前述理事會建議，為月入1,000星元或以下員工加薪至少60星元，而為低薪員工至少加薪50星元的私人企業則有63％。另由於企業提高員工基本薪資，使得普通員工去年常年可變動獎金僅較前年高出0.9％，平均達2.21個月。(資料來源：經濟部國貿局)
