精實新聞 2013-04-16 09:10:49 記者 陳祈儒 報導
全球最大創新辦公空間解決方案供應商雷格斯（Regus）最新商業信心指數顯示，有86%的台灣企業計畫在2013年增加或保持現有人員編制。調查結果顯示，台灣企業召募人才需求領域主要為銷售及行銷人員。企業在人力召募需求表現，令台灣商業信心指數自2012年10月起持續上揚。
此次調查對象為全球90多個國家的2萬6,000家企業。
根據雷格斯調查顯示，2013年全球平均商業信心指數達114點，較2012年10月份上升了3點；2013年台灣商業信心指數達103點，較6個月前上升8點。
據雷格斯的調查，28%台灣企業表示，過去一年的營收呈現持續增長，且有23%的企業表示獲利有所成長。隨著國內各項景氣指標回升，不少企業表示今年將計畫召募的人力，從以往著重的軟硬體研發設計，逐漸轉向研發、業務、行銷並重的召募模式。
多家企業也表示今年將增加對台灣的投資，隨之而來的將是人才需求的大幅成長。此外，雷格斯商業信心指數調查也顯示，有12%的台灣企業計畫增加5%以上的人力、有47%的企業計畫召聘更多銷售及行銷人員，有45%的企業則將企業行銷人員作為召聘重點（所調查問題各自獨立、並不重覆）。
雷格斯表示，在這些引人注目的資料背後，不僅看到企業正積極召募人才，更發現銷售及市場開發領域成為企業投資計畫的重點，這說明了多數企業認為現在是增加投入和擴大銷售的時機。因此，在未來幾個月內，企業對專業的銷售及市場人員需求將持續增加；雷格斯認為，企業應思考如何召募並留住最優秀的人才，在市場保有競爭力。從這次的調查結果，發現彈性辦公制度已從企業福利逐漸變為召募人才的必要條件，同時也是吸引和留住優秀人才的關鍵因素。
