MoneyDJ新聞 2026-02-06 11:20:31 新聞中心 發佈
勞動部部長洪申翰率同署長及相關主管日前蒞臨台北六福萬怡酒店進行參訪交流，就勞動部近年推動之「身心障礙者職場合理調整」政策，實地了解企業端在身心障礙者任用與友善職場上的實務作法。勞動部一行對台北六福萬怡在多元共融職場的實際成果，表達高度肯定。六福(2705)表示，其自2022年成立的 「HI Team(Hearing Impairment Team)」 聽障房務團隊，成為飯店人力新藍海，也成為此次勞動部參訪交流的重點。
公司指出，台北六福萬怡以打造多元共融職場為目標，致力推動友善職場環境、平等晉升管道與學習機會、員工薪資福利保障及工作生活平衡，更是超越一般企業平均聘請身心障礙勞工的平均值，任用比例已達3%，成為眾企業的表率與模範。此外，台北六福萬怡酒店相關努力亦獲政府多項肯定。2023年榮獲勞動部促進身心障礙者就業最高榮譽「金展獎」，並於2024年取得台北市「中高齡友善企業認證」，展現對不同年齡與能力背景人才的支持。同時，台北六福萬怡亦通過「哺集乳室優良認證」，持續完善照顧制度，打造兼顧工作與生活平衡的健康友善職場環境。
其中，自2022年成立的「HI Team(Hearing Impairment Team)」 聽障房務團隊，已發展成具規模、穩定且專業的房務核心戰力。公司表示，HI Team以聽障員工為核心，透過職務再設計與支持性培訓，打造適合其特質的工作模式。專案初期即與台北市就業服務處及手語教師合作，運用手語版徵才影片與社群介紹，降低求職資訊不對等；員工進用後，提供一對一實務訓練、視覺化 SOP 與圖示流程手冊，並由具手語能力的主管與專屬領班協助溝通與工作安排，以團隊協作方式克服傳統房務工作中可能面臨的限制。HI Team成員房務領班陳柏駿，不僅為飯店年度績效表現優異、最快晉升管理職的員工，更於2024年度榮獲「北市模範身心障礙勞工」成為企業內部培育與職涯發展的最佳實例，陳柏駿更於2025年代表台灣隊參加聽障奧運空手道賽事，為職涯與人生多元發展的具體例證。
六福旅遊集團總裁賴振融表示，「沒有不適合的人才，只有不合適的位置」，只要給對位置、給對工具、給對支持，每一位員工都能成為穩定且專業的關鍵戰力，也讓企業在永續發展與營運韌性之間，建立正向循環。六福長期投入於人才培育與員工福利，並深信多元族群與弱勢族群同樣擁有關鍵價值。只要提供合適的機會與舞台，每一位員工都能發揮所長，這正是六福持續實踐的核心精神，也是六福獨有的DNA。
