主計處統計全國派遣勞工激增突破十三萬人，而炒得沸沸揚揚的「勞工派遣保護法」草案也正在審議中，派遣員工人數日漸增多已為事實！然有些派遣人員工作並不穩定，加上獎金、年假、醫療、退休金等福利都相對處於弱勢狀況，因此，第一金人壽建議派遣人員應該加強意外險、醫療險及退休金規畫三方面保障，讓自己能夠努力衝刺沒有後顧之憂。
日劇派遣女王十八般武藝樣樣精通，文書及修繕工作、活動吉祥物扮演、甚至連鮪魚解剖秀都能包辦，但並非人人都是派遣女王，可以勝任每次艱鉅的任務。
第一金人壽總經理林元輝表示，派遣員工因為每次工作性質不同，四處奔波、工作風險不小，如果遇到派遣空窗期，收入不固定，甚至有些人沒有團保、勞保、退休金保障，因此派遣員工在意外風險、醫療支出、退休金累積的風險比正職員工高出許多，林元輝建議，若是派遣人員想要強化意外及醫療保障，甚至在有閒錢時可以累積資產，就可以透過下列建議來著手。
派遣員工可能被派駐在不同的企業中工作，有可能是在公司協助內勤支援工作，或是在外頭跑業務、辦活動等，因此「意外險商品」不能少，林元輝指出，一般來說，意外險的費率是依據工作等級不同，因此在工作內容轉換時，就必須要告知保險公司，才能確保自己的權益。不過若是投保「還本意外險」，通常工作等級1~4等級費率相同，轉換工作時若忘了告知，也不會影響保障內容，且在投保期間也能強迫累積一筆滿期金，期滿時可領回。
此外，因為派遣員工可能缺乏團保、退休金福利，生病時的醫療費用就可能讓派遣族負擔不起，如果每個月還要儲蓄退休金，更可能造成財務壓力；林元輝認為，「變額萬能壽險」兼具保障及投資功能，也很適合派遣族。
例如第一金人壽所推出的「富貴人生變額萬能壽險」，月繳2000元，就可享有壽險保障，並可搭配癌症、意外及重大疾病附約，每個月可利用少許的保費，就能夠享有基本的保障，對薪水不穩定的派遣族來說，是小錢買大保障的方式，且又可同時進行投資規劃，在有餘裕的時候可以加碼，為自己爭取更好的報酬機會，累積退休金。
林元輝說明，派遣員工不要因為自身收入不固定就不敢投保，因為一旦生病或發生意外的代價都不小，建議派遣族投保時，可以利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約的方式投保等，避免盲目購買重理財輕保障的商品，讓保險成為派遣族奮鬥的堅強後盾。
