英國富時指數公司高階管理階層平均年薪為391萬英鎊，成長16%
英國智庫高薪中心的年度研究顯示，英國藍籌股(Blue Chip)指數公司的高階管理階層今年平均薪資增加16%，平均薪酬為391萬英鎊，較去年成長53萬英鎊。這使得公司的高階管理階層的收入達英國普通勞工收入的118倍，並擴大高階管理階層和普通勞工之間的收入差距。
該數據發布適逢政府和英國央行呼籲雇主在應對高通貨膨脹時應克制加薪。去年，英國勞工平均實際薪資下降，通貨膨脹速度則已超過薪資上漲。然而，數據顯示，2022年英國富時100指數公司的雇主們的薪酬中位數是英國全職勞工中位數的118倍，2021年為108倍，2020年則為79倍。
此次高階管理階層的薪酬上漲，主要是倫敦金融城呼籲進一步提高董事會薪酬，以使英國與其他國家（尤其是美國）競爭的背景下進行的。根據美國勞工和產業工會(AFL-CIO) 本月發布的年度研究顯示，美國標準普爾500指數公司執行長的薪酬遠高於英國同行，2022年的薪資中位數為1410萬美元。倫敦證券交易所主席Julia Hoggett並表示，倘英國想留住人才並阻止公司遷往海外，英國高管應該獲得更高的薪酬。然而，英國總工會(GMB) 秘書長Gary Smith批評，高階管理階層薪酬的飆升，致使各產業的基層勞工面臨被裁員的風險以維持收支平衡。渠並表示，倘英國政府真的認為高薪資會導致通貨膨脹螺旋式上升，政府就應考慮限制公司高階管理階層的薪資，而不是基層勞工。
另富時指數公司薪酬最高的執行長，依序為AstraZeneca製藥公司Pascal Soriot為1530萬英鎊。BAE Systems武器和航太公司Charles Woodburn、BP石油公司Bernard Looney以及CRH石化公司Albert Manifold均超過1000萬英鎊。(資料來源：經濟部國貿局)
