MoneyDJ新聞 2023-10-13 11:26:30 記者 新聞中心 報導
「邊境解封」至今滿一年，人力資源網站yes123求職網今(13)日發布最新調查指出，有74.2%的企業表示有徵才計畫，其中有85.1%的公司坦言，目前屬於「缺工狀態」，而這當中又有38.8%的公司表示，其實人力達到「異常吃緊」的狀態。為解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方表示，平均待遇「最高」願意再增加9.3%。
去年10月13日「邊境解封」後到現在滿一年，yes123求職網進行「解封周年勞資動向調查」，結果顯示，有85.1%的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」；若以「職務別」來看，前五大缺工人員依序為：「客服或門市人員」(34.9%)、「業務或銷售人員」(33.1%)、「藍領技術型人員」(30.3%)，以及「產線作業人員」(27.7%)、「財務會計人員」(25%)。
而在解封後，資方營運出現盈餘的狀況較多，但替員工調薪的情形如何？根據本調查，若以「勞方」角度來看，自去年10月13日「邊境解封」後到現在，任職公司有替自己加薪過的，比例僅佔32.2%，代表「落空的」仍佔67.8%。不過，若以「資方」角度來看，自去年10月13日「邊境解封」後到現在，卻有60.8%的企業表示，其實「有」替員工加薪過。
另外，解封已一周年，調查顯示有69.9%的勞工透露「曾經找(應徵)過」其他公司的工作，這當中的四成六(46.1%)自認「嚮往的」職缺數，若比起「邊境解封」之前其實算是有增加。
調查也顯示，有33.9%的人透露，在解封後這一年以來，「曾經有過」出國工作的計畫，其中28.2%屬「尚未成行」，5.7%屬於「已經成行」，因此真正成為「海漂族」的仍算少數。
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌分析，全面性「邊境解封」滿一年，企業除了鬆綁防疫措施，上班方式也已回歸到疫情爆發前的狀態，加薪與徵才情況同樣逐步恢復常態；而因不再採取遠距辦公，勞工朋友也要習慣恢復面對面處理公事的模式。
不過，楊宗斌也指出，目前景氣「內熱外冷」，不少企業仍「保守謹慎」看待年底前的市況，招募動作視業績復甦進度，將採取「滾動式調整」，如觀察出入境人數，觀光人潮回流狀況，但仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，而缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」榮景，起薪增加，職缺數也增加。
