今年起，勞保年金法定請領年齡將從61歲提高至62歲，未來將持續每兩年調高一歲，至65歲為止。如果民眾不想因此延後退休成「老歹命」，建議自己趁早準備退休金。元大投信建議，準備退休金階段，需考慮資產穩健成長性，而退休之後，則需重視收益的現金流來源穩定，元大投信3月即將募集的元大台灣高股息優質龍頭基金(本基金之配息來源可能為收益平準金)，納入收益機會與成長兩大重點，並有配息/不配息級別選擇，希望一檔基金就能滿足多數人退休規畫需求，現在就可以開始。
市面上常見的提供退休後現金流金融工具中，終身年金險最能保障長壽風險，但是全球利率偏低，需要付出更多保費才能達到足夠保障。至於債券基金，其債券收益同樣也面臨全球利率偏低的困擾，海外債券尚需考量有匯損風險。在全球央行持續貨幣偏寬鬆政策環境中，面對低通膨、低成長、低利率的新常態，傑出企業股票的成長性與收益率將是亮點。
截至2019年6月，觀察全球幾大退休金佈局情形，股票部位都占一半以上。例如美國加州公務員退休基金（CalPERS）股票部位達50%，實質資產約11%、固定收益約28%；挪威政府養老基金(GPFG)股票部位達69%、固定收益28%、不動產2.8%。而全球規模最大的日本政府退休投資基金(GPIF)規模約1.4兆美元，股票部位近50%、債券部位達40%。
在全球化浪潮下，具有競爭力的各行業龍頭企業以全球為腹地，成長空間無可限量，企業獲利能力進一步支撐股價。台灣企業在多項產業領域都是市佔第一，包含晶圓代工、手機鏡頭、電競筆記型電腦、機能衣代工、製鞋代工業等等，全球退休基金包含GPFG、GPIF都是台灣企業股東，正是看上台灣傑出企業業績成長潛力以及普遍較高殖利率表現。
依主計總處「106 年度家庭部門資產結構」觀察，國人資產配置以房地產36.8%居首，儲蓄存款25%居次，在人壽保險準備及退休基金約20%，有價證券投資僅約16%，相對國際退休基金的資產配置偏保守。
有鑑於投資人因不了解如何評估企業表而害怕投資，元大台灣高股息優質龍頭基金(本基金之配息來源可能為收益平準金)著眼台股的高殖利率與國際級優秀企業輩出，透過專業團隊為投資人嚴選台灣各產業龍頭優質企業、並兼顧配息率表現，並有獨特的每月配息(註1)及年終配息(註2)之配息機制；此外設計配息/不配息級別，讓稅負規劃考量、想累積資產的小資族、需要股息現金流的退休族等多方不同需求都能以一檔基金完成。
* GPIF配置準則為國內債券35%(正負10%)；國內股票25%(正負9%)；；；國外債券15%(正負4%)；國外股票25%(正負8%)。
本基金配息可能由基金的收益平準金中支付。任何涉及由收益平準金支出的部份可能導致原始投資金額減損。收益平準金係指本基金成立日起，計算日之每日受益權單位淨資產價值中，相當於原受益人可分配之收益金額。基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。建議投資人仍應多元配置，強化退休組合穩定性，避免因單一市場或單一商品波動加劇，影響退休生活的所需現金流。
註1：本基金持股之股利配發時間及金額視各別企業而定。主要來自於「高股息優質龍頭」企業發放的現金股利於累積一段期間後，分為12個月，每月分配給投資人。另每月之收益分配係以本基金B類型受益權單位投資於中華民國境內所得之現金股利、利息收入、已實現股票股利、子基金收益分配及收益平準金等收入扣除應負擔之費用後之可分配收益且不需扣除已實現及未實現之資本損失，每月收益分配金額不必然相同。
註2：資本利得年分配係以本基金B類型受益權單位投資於中華民國境內所得之已實現資本利得扣除資本損失 (包括已實現及未實現之資本損失 )，並扣除應負擔之費用後之可分配收益。
經理公司認為有必要(如市況變化足以對相關基金造成影響)可適時調整收益分配金額，惟本基金B類型受益權單位可分配收益，於經理公司決定收益分配金額後，若有未分配收益得累積併入以後之可分配收益。
