MoneyDJ新聞 2020-05-26 16:17:04 記者 新聞中心 報導
儘管新冠肺炎疫情當前，永豐金控(2890)徵才動力不停歇，以遠距視訊面試，提供應試者安全、即時與便利的面試環境。永豐金表示，今年整體徵才1,500人的計畫不變，強力主打策略、科技及海外人才三大領域。另外，台灣證券交易所日前公布第六屆公司治理評鑑結果，永豐金控名列第一級(前5%)，與台積電等上市公司並列，顯示永豐金控在公司治理的精進及成果已經獲得主管機關的肯定。
永豐金總經理朱士廷表示，2020年初即計畫全年徵才目標約1,500人，其中銀行約800人、證券約550人，惟1月底起因新冠肺炎打亂市場召募步調，以往農曆年後業界摩拳擦掌的校園召募也紛紛取消，因此改採遠距視訊面試模式，讓面試主管、應徵者、人資人員三方線上進行面試。永豐金今年強力主打策略人才(MA、MVP)、數位科技人才、海外人才等，預計徵才1,500人，目前已徵得逾1,700人應徵。
朱士廷指出，今年預定海外人才(含IMA與海外現職菁英)約48位，數位科技人才廣招200位，尤其海外人才招募為永豐金首次大規模向有意赴海外發展的優秀人才招兵買馬，也是永豐金成立來，海外徵才人數最多的一次。
在數位科技人才方面，永豐金投入大量資源發展AI，祭出年薪百萬起跳之高薪，延攬10位儲備AI科學家加入永豐AI實驗室，並啟動數位人才希望工程，從人才接觸永豐的形象前端，到後面一系列的甄選、任用、培育、晉升、發展與留任等部分進行全方位的檢視和調整，以吸引與留任傑出優秀的科技人才，為永豐開創數位科技轉型的新境界。
另在公司治理方面，根據台灣證券交易所日前公布第六屆公司治理評鑑結果，永豐金在上市公司中脫穎而出，名列第一級(前5%)，901家上市公司中僅45家公司入榜；朱士廷表示，去年將「深化公司治理、永續發展與風險控管」納入五大策略主軸中，此次永豐金公司治理評鑑進入前5%，顯示營運成效已經顯現。
朱士廷表示，2019年在公司治理精進事項及成果，包含推動全體董監事、員工簽署誠信經營政策聲明；將新興風險、氣候變遷風險納入風險管理政策；續提升資訊揭露品質與管道等；其中，在推動全體董監、員工簽署誠信經營政策聲明方面，至今年3月已經完成金控及子公司全部董監事遵循誠信經營政策之聲明簽署；今年1月在公司內部網站發動全體員工線上簽署誠信經營政策聲明，簽署率近100%。
除此之外，永豐金在「發行或投資其資金運用於綠色計畫且具有實質改善環境效益之綠色金融商品」及「簽署赤道原則」方面也獲得肯定；同時今年除引進女性董事、於5月召開股東會等公司治理精進作為外，金控企業社會責任報告書將公開揭露新興風險、氣候變遷風險之鑑別機制及程序、鑑別結果、因應措施以加強資訊揭露，未來將秉持公司五大策略主軸，持續強化公司治理與善盡企業社會責任。
