MoneyDJ新聞 2023-03-31 13:56:59 記者 新聞中心 報導
遠雄人壽(5859)今(31)日表示，公司將「人才永續」視為永續經營的關鍵目標，為強化人才競爭力，遠壽連續二年加入「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，與200家相同理念之企業與學校共同推進，依循全球管理新哲學DEI(多元、平等、共榮，Diversity, Equity, Inclusion)精神，打造永續力的職場環境，讓員工發揮無限潛能。
遠壽表示，公司視每位員工為重要合作夥伴，建立「夥伴精神」的企業價值觀，積極打造優質的招募管道及系統性培育發展計畫。為接軌保險金融IFRS17、ICS及數位轉型之發展需求，持續賦能員工在數位時代下的技能，架設「遠雄i學習」數位學習平台，開辦各類金融科技力線上課程，開放同仁運用APP自由選修，提升金融科技素養，建立全員數位認知思維；內部亦遴選數位種子部隊，合作金融研訓院芬恩特計畫，提供FINTECH實作、專案管理實務交流及派外訓練資源，讓組織內學習風氣產生正向循環；另提供「金融科技力知識檢定」證照獎勵，鼓勵主動學習。
遠壽有豐富學習管道，協助員工精進專業，培養核心能力，從實體課程、數位學習、遠距教學、行動學習、派外訓練、實體圖書館到線上講堂，並透過遠雄之音廣播、微課程等方式打造自主學習文化；此外，亦積極推動人才加速躍升計畫，以系統化、標準化流程，評估發展潛力員工，給予長期且計畫性的培訓，提高留任率與團隊競爭力。
遠壽表示，員工成長不僅是公司進步的動力，也是永續發展的堅強後盾，公司方方面面推動職場健康促進，服務員工，包括聘請視障按摩師全年駐點、每季臨場醫師駐點提供醫療諮詢、鼓勵員工參與運動社團並提供補助、舉辦減重競賽活動等。
遠壽並表示，公司堅持落實平等，制定相關政策保障工作權及人權，照顧不同身分的同仁。內部特別重視溝通，每年定期進行滿意度調查，藉此了解員工對於組織發展的想法與感受；亦針對新進同仁每月舉辦一次「新手小聚座談」，了解新人適應狀況及提供協助。
(圖片來源：遠雄人壽)
