MoneyDJ新聞 2015-10-05 06:40:12 記者 萬惠雯 報導
華邦電(2344)於3日舉辦28周年慶暨家庭日活動，董事長焦佑鈞(見圖，左三)表示，台灣企業總是在想降低成本，但低薪造成員工創造力以及創造的價值低，進而企業也不敢給高薪，變成惡性循環，是以，同仁對於創新和創造價值的企圖心應要大幅提升，不要虐待自己，讓企業願意給高薪，華邦電目標在未來3-5年，員工薪水要加倍。
焦佑鈞表示，華邦電在海外都有子公司，但以每國的薪資水準來看，美國是台灣員工的4-5倍，以色列是台灣的3-4倍，為何台灣同仁的薪水不能比照前述薪資水準？在全球化下，台灣半導體從業人員薪資會快速成長，但現在不敢加薪，主因創造的價值還不夠。
焦佑鈞認為，以台灣半導體產業的規模與地位而言，台廠一直在做全球競爭，不會因某國家或某地區在鼓勵發展而改變，台灣有不少具規模和技術的公司，未來要面對應是創新的競爭，而中國大陸增加一些創新者來參與這個產業，其實並不改變這全球競爭的基本面，他認為，台灣企業不需特別為紅色供應鏈做特別的事，但應警惕自身過去那種以成本優勢作為全球競爭優勢時代已過去，必須加入全球創新創造價值的基本競爭。
而近期的市況，華邦電總經理詹東義表示，第三季沒有如預期溫，第四季的市況11月初會比較明朗，但以華邦電而言，隨著客戶群愈來愈廣，第三季已看到長期來分散佈局客戶的效果，另外，消費者採買的品牌集中化，所以廠商若有打入重要品牌廠，相信較能抵抗大環境的清淡，華邦電一直在耕耘一線的客戶，一線客戶要求的量跟價格比較穩定，未來的成長則要靠高附加價值產品。
華邦電今年家庭日以「健康樂活」、「原林文化」、「愛心公益」三大主題，結合多元的藝文表演、親子娛樂，以及美食嘉年華活動於南投惠蓀林場盛大舉辦，營造一樂森活之旅。
