MoneyDJ新聞 2015-04-02 16:28:02 記者 陳祈儒 報導
一零四（3130）旗下的104獵才顧問中心於今年第1季業績創下新高，不僅服務與民生消費的高階人才需求仍在，更重要的是台灣科技業對物聯網、穿戴式研發需求正在增加。一零四旗下104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明（如附圖）說，科技業反彈進攻，最近1年，獵才成交案件來自科技業的比重上升至45%，比前年同期提高4個百分點。晉麗明還說，從高階獵才尋找的人可以看出，物聯網、穿戴式裝置是今年初以來的主流。
晉麗明說，台灣企業對於物聯網高階人才需求的方向也已明確，企業主在發展硬體上要有跨產業經驗者，例如在半導體IC之外，還要結合網通（Networking）的背景。
晉麗明表示，2008年全球金融海嘯至2010年歐債危機的這兩、三年之後，可以明顯感受到科技業人力需求變得疲軟。企業老闆們不願花錢刊登徵才廣告來找中高階主管，「等不到優秀人才，也無所謂」，是那時候科技業老闆普遍心態。科技業不找人，兩岸的內需與服務業就成為那時求才的主要來源。
但是去年開始，人才需求此消彼長。晉麗明說，去年下半年情況則有了改變，科技產業就回溫了，今年第1季科技產業徵才力道很強。
就104獵才派遺的分析，現在所有科技產業都認定，物聯網（IOT）與穿戴式裝置是未來可以努力耕耘的主流。過去手機、平板代工都無法跳脫殺價競爭。
晉麗明說，台灣多數的IC設計、半導體商、零組件廠，還包括了觸控與感測業者都往這些方向走。他進一步說，儘管像Apple Watch的穿戴式裝置是否成功還是未知數，但是所有科技業者都認定該領域是努力的目標，去年迄今徵才業績都大幅的成長。
在物聯網獵才方面，尋才方向已不同於以往。晉麗明說，傳統履歷、網路人力銀行上已找不到合適人才來掌握物聯網商機，因此也開啟了一零四高階獵才的成長動力。新型態人才必須同時懂元件、懂IC、懂網通、懂一些行動裝置，才能擔負重任。
而且據他與上市櫃公司45~50歲高階主管互動後，他也發現這些一級主管也透露出必須勤加自修、接受物聯網新思維的風向球。而企業主想改變過去的觀念並不容易，透過召募懂物聯網的人才是最好、最快的方式。
就今年初的整體高階獵才表現上，晉麗明說，民生消費與科技業是各擁半壁江山。科技產業是瞬息萬變，以五年前的太陽能發展與油價走勢，以及近年一度引起話題的Google Glass（谷歌眼鏡）為例，科技市場風向球是很快的。未來穿戴式裝置是否帶動科技業本身與人才的高成長，還是要再持續觀察。
根據104獵才顧問中心資料，最近1年來成功獵才案件，科技業占45%（較前年同期41%增加4個百分點），非科技業合占55%（較前年同期59%降低4個百分點）。占比最高的前3大產業是民生消費、半導體與電子業、財務金融保險業；在前5大產業中，占比增加的多為科技業，如半導體與電子業、網路與資訊整合業，另外，財務金融保險占比則大幅彈升6.53個百分點。
