MoneyDJ新聞 2024-07-01 10:17:30 記者 新聞中心 報導
巧新(1563)為持續落實ESG永續經營趨勢,增進員工福利待遇、協助員工進行財務規劃,由巧新董事長黃聰榮(圖左)代表與元大銀行共同簽訂員工持股信託契約,期望透過定期的薪資提撥、公司相對提撥,讓員工可以透過投資公司持股,一同隨著公司業績成長而增值,此舉希冀除能留才外,更能吸引更多人才。
巧新與元大銀行共同簽訂員工持股信託契約,依員工個人財務能力自由選擇,每月從薪資自提,而公司亦特別為基層員工相對提撥100%獎勵金,共同交付元大銀行信託管理,以期透過定期的薪資提撥、公司相對提撥,讓員工可以透過投資公司持股,一同隨著公司業績成長而增值,強化對公司的向心力來達到提高工作效率,也為員工退休生活給予更穩定的財務安定感,而公司也能鞏固與員工的利益一致性,一同推進公司整體營運向上成長,此舉希冀除能留才外,更能吸引更多人才。
巧新表示,此次將借重元大銀行在員工持股信託業務的全方位服務經驗,且能依公司需求提供客製化規畫建議,達到永續經營與幸福企業精神,加大巧新員工的退休後能量儲備,並同享巧新獲利成長果實,進而提升整體凝聚力,奠定公司長期永續經營,讓員工及公司共創雙贏局面。
巧新進一步指出,員工是企業永續最重要資產及夥伴,因此公司在提升經營績效的同時,始終朝著「成為產業的最適供應商,提升人類生活品質,創造永續、多贏的幸福企業」的願景邁進,並致力於ESG領域耕耘。
為擴大對當地及員工的社會影響力,巧新號召員工一同服務學習,鼓勵每位員工發揮才能,自發性參與社會公益活動,2024年更將「3天帶薪志工假」納入人事制度,期待同仁實現自我成長、增進個人能力經驗,並幫助各地區需要援助的團體對象,促進社會共榮共好。
不僅如此,巧新秉持著「取之於社會,用之於社會」的精神,除每年提供員工與其家屬一次法定項目身體健康檢查外,另增加33項健檢項目,期望打造舒適、安全、健康的職場環境,因而榮獲2023年雲林縣政府「職業安全衛生優良單位」、「職業安全衛生優良人員」、「健康促進認證優良職場」等三大獎項等的肯定。
巧新也持續用實際行動,連結更多「善心」、傳遞有溫度的「愛心」,及發揮台灣在地的「暖心」公益精神,善盡企業社會責任,同時尊重且應聘有身心障礙及不同背景的族群,讓公司員工有機會認識多元共融的理念,感受到歸屬感及發揮自身專長,致力打造ESG永續經營場域、創造友善職場,在滿足他人需求的同時,等同照顧「未來可能的自己」,實現「利人利己」的普惠概念。
圖說:左為巧新董事長黃聰榮、右為元大銀行董事長張財育。
(圖片來源:巧新)