MoneyDJ新聞 2023-04-26 11:16:52 記者 新聞中心 報導
人力資源業者104(3130)今(26)日指出，受到少子化影響，台灣缺工潮持續擴大，人才短缺已達42.3萬人，而企業也開始招募中高齡人才；目前104平台工作機會數104.4萬個，其中，歡迎中高齡的工作數達18.1萬個，三年時間成長近3倍；同一期間，企業主動邀約32.7萬名中高齡面試，三年時間成長2.3倍。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，少子化讓勞動力越來越少，台灣55歲以上勞參率遠低於日韓，看準勞動力斷層，企業逐漸向中高齡招手；今(2023)年3月企業主動邀約32.7萬名中高齡面試，相較2020年3月的13.9萬人、三年時間成長2.3倍。
另外，通膨壓力也使得中高齡者決定延後退休，104人力銀行發現，中高齡自評退休年齡延後到64歲，退休準備金從1500萬上升到2000萬；中高齡持續工作和求職意願增加，帶動中高齡主動應徵人數，三年來由單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人，成長23.4%。
吳麗雪並指出，中高齡快速上工的三大機會區，以批發零售業有2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8000個工作機會為最多，主因是民生消費產業疫後大噴發，以及原本缺工的壓力即相對嚴重。
104也建議企業主從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境全流程，思考更體貼的改善做法，理解中高齡在體能上可能有所衰退，進而安排適當的工作，創造出友善中高齡職場，讓中高齡，成為企業人才新生力軍。
